Νέο «ψαλίδι» στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων

Κατάργηση προσωπικής διαφοράς από 1/7/2015 (σε 1 ή 2 δόσεις). Νέο μισθολόγιο από 1/1/2016 για όλους με περικοπές περίπου 15 % - 20% (εξίσωση με τα κατώτατα όρια των ιδιωτικών υπαλλήλων). Μικρές αυξήσεις αργότερα μόνο στους πρόθυμους που θα παίρνουν "άριστα" στο νέο σύστημα αξιολόγησης της πειθαρχίας τους στις μνημονιακές πολιτικές. Μείωση αποζημείωσης για τις εκτός έδρας μετακινήσης. Πρακτικά 200-500 € μείον για κάθε μηχανικό μια και μεγάλο μέρος λαμβάνει κάποια προσωπική διαφορά μια και οι μειώσεις του "νέου μισθολογίου", Ν4024/2011 ξεπέρασαν το 25% των προηγούμενων αποδοχών, λόγω κατάργησης των 6 και 7 τοις χιλίοις και τυχόν επιχώριων επιδομάτων.

Συμφωνία για «ψαλίδι» στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων 

Ποιοι και πόσα χάνουν από την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς – Μισθοί ιδιωτικού τομέα για τους νεοεισερχομένους στο Δημόσιο – Υπό πίεση και οι συντάξεις Νέες μειώσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων – Καταργείται η προσωπική διαφορά – Ποιοι χάνουν και πόσα 

Νέες μειώσεις έρχονται στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, προκειμένου να καλυφθεί, το -σύμφωνα με τους ισχυρισμούς της Τρόικας- “δημοσιονομικό κενό”, σε συνέχεια των τελευταίων διαπραγματεύσεων. Όπως αναφέρει το “Βήμα της Κυριακής”, κυβέρνηση και δανειστές συμφώνησαν να κοπεί από τον Ιούλιο 2015, μέρος ή ολόκληρο το ποσό της προσωπικής διαφοράς των δημοσίων υπαλλήλων, που οι αποδοχές τους υπερβαίνουν από 80 έως και 690 ευρώ το μήνα, τα ανώτατα όρια του ενιαίου μισθολογίου και να καθιερωθεί νέο κλιμάκιο, με αμοιβές ιδιωτικού τομέα, αποκλειστικά για τους νεοεισερχόμενους στο Δημόσιο. Για την «προσωπική διαφορά» στους υπαλλήλους του υπουργείου Οικονομικών οι οποίοι εμφανίζουν και τις μεγαλύτερες αποκλίσεις (πρόκειται κυρίως για εφοριακούς και τελωνειακούς που εισπράττουν μέρος των ειδικών επιδομάτων τους τα οποία καταργήθηκαν με το ενιαίο μισθολόγιο) αποφασίστηκε να περικοπεί σε τρεις δόσεις. Η πρώτη την 1η Ιουλίου 2015 σε ποσοστό πιθανότατα 40%. Για τα άλλα υπουργεία η διαφορά είναι μικρότερη και οι περικοπές θα γίνουν σε μία ή δύο δόσεις.  

Να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, καταβάλλονται ετησίως συνολικά περίπου 200 εκατ. ευρώ ως προσωπική διαφορά σε 66.000 δημοσίους υπαλλήλους. Συμφωνήθηκε, επίσης, να μειωθούν τα κονδύλια των έξτρα αμοιβών – επιδομάτων, για αποζημιώσεις για συμμετοχή σε συμβούλια, για εκτός έδρας, οδοιπορικά, υπερωρίες και οι αποδοχές σε όλες τις ΔΕΚΟ και τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, που παρά τις γενικές μειώσεις, με αποφάσεις των διοικήσεων τους διατήρησαν τις αμοιβές τους εκτός των ορίων του ενιαίου μισθολογίου. 

Το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο θα εφαρμοστεί ολοκληρωμένα από τον Ιανουάριο του 2016 και μόνο για τους νεοεισερχομένους από 1/1/2015 και για όλους τους υπαλλήλους 1/1/2016, προκειμένου για τους τελευταίους να συνδεθεί με το νέο σύστημα αξιολόγησης. Σύμφωνα με το δημοσίευμα, φαίνεται πως υπάρχει συμφωνία για τους νεοεισερχομένους -ο μισθός των οποίων πέφτει από 780 σε 684 ευρώ- που καλούνται να υπηρετήσουν μακριά από τα σπίτια τους (πχ. καθηγητές, γιατροί) η μείωση να καλυφθεί από την καταβολή επιδόματος στέγασης. 

Αναλυτικά οι μισθοί για τους νεοεισερχομένους: – Υποχρεωτικής εκπαίδευσης: 684 ευρώ από 780 ευρώ – Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης: 752 ευρώ από 858 ευρώ – Τεχνολογικής εκπαίδευσης: 889 ευρώ από 1.037 ευρώ – Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης: 957 ευρώ από 1.092 ευρώ 

ΠΗΓΗ: ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ

Διαβάστε περισσότερα: Νέο «ψαλίδι» στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων | ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ

Συμφωνία για «ψαλίδι» στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων Ποιοι και πόσα χάνουν από την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς – Μισθοί ιδιωτικού τομέα για τους νεοεισερχομένους στο Δημόσιο – Υπό πίεση και οι συντάξεις Νέες μειώσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων – Καταργείται η προσωπική διαφορά – Ποιοι χάνουν και πόσα Νέες μειώσεις έρχονται στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, προκειμένου να καλυφθεί, το -σύμφωνα με τους ισχυρισμούς της Τρόικας- “δημοσιονομικό κενό”, σε συνέχεια των τελευταίων διαπραγματεύσεων. Όπως αναφέρει το “Βήμα της Κυριακής”, κυβέρνηση και δανειστές συμφώνησαν να κοπεί από τον Ιούλιο 2015, μέρος ή ολόκληρο το ποσό της προσωπικής διαφοράς των δημοσίων υπαλλήλων, που οι αποδοχές τους υπερβαίνουν από 80 έως και 690 ευρώ το μήνα, τα ανώτατα όρια του ενιαίου μισθολογίου και να καθιερωθεί νέο κλιμάκιο, με αμοιβές ιδιωτικού τομέα, αποκλειστικά για τους νεοεισερχόμενους στο Δημόσιο. Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, καταβάλλονται ετησίως περίπου 200 εκ. ευρώ ως προσωπική διαφορά σε 66.000 δημοσίους υπαλλήλους. Πόση είναι η προσωπική διαφορά σε κάθε φορέα Συμφωνήθηκε, επίσης, να μειωθούν τα κονδύλια των έξτρα αμοιβών – επιδομάτων, για αποζημιώσεις για συμμετοχή σε συμβούλια, για εκτός έδρας, οδοιπορικά, υπερωρίες και οι αποδοχές σε όλες τις ΔΕΚΟ και τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, που παρά τις γενικές μειώσεις, με αποφάσεις των διοικήσεων τους διατήρησαν τις αμοιβές τους εκτός των ορίων του ενιαίου μισθολογίου. Το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο θα εφαρμοστεί ολοκληρωμένα από τον Ιανουάριο του 2016 και μόνο για τους νεοεισερχομένους από 1/1/2015 και για όλους τους υπαλλήλους 1/1/2016, προκειμένου για τους τελευταίους να συνδεθεί με το νέο σύστημα αξιολόγησης. Σύμφωνα με το δημοσίευμα, φαίνεται πως υπάρχει συμφωνία για τους νεοεισερχομένους -ο μισθός των οποίων πέφτει από 780 σε 684 ευρώ- που καλούνται να υπηρετήσουν μακριά από τα σπίτια τους (πχ. καθηγητές, γιατροί) η μείωση να καλυφθεί από την καταβολή επιδόματος στέγασης. Αναλυτικά οι μισθοί για τους νεοεισερχομένους: – Υποχρεωτικής εκπαίδευσης: 684 ευρώ από 780 ευρώ – Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης: 752 ευρώ από 858 ευρώ – Τεχνολογικής εκπαίδευσης: 889 ευρώ από 1.037 ευρώ – Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης: 957 ευρώ από 1.092 ευρώ

Διαβάστε περισσότερα: Νέο «ψαλίδι» στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων | ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ