, γιατί ξέρουν ότι πίσω από τη μαγική εικόνα που καλλιεργούν, η κοινωνία και οι εργαζόμενοι βράζουν. Αναδημοσιεύουμε δύο σχετικά έρθρα από Ελευθεροτυπία και Έθνος.
Στις ελληνικές καλένδες φαίνεται να
οδηγείται -τουλάχιστον σε πρώτη φάση- η πολυδιαφημιζόμενη και
διατυμπανιζόμενη από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης αξιολόγηση
των υπαλλήλων του Δημοσίου, η οποία θα οδηγούσε -έπειτα από κρίση
υπηρεσιακών συμβουλίων, με τη συμμετοχή μέλους του ΑΣΕΠ- τουλάχιστον
25.000 υπεράριθμους σε διαθεσιμότητα-κινητικότητα έως τα τέλη του 2014,
σύμφωνα και με τις προσταγές του Μνημονίου.
Η απροθυμία και η κωλυσιεργία πολλών υπουργείων να προχωρήσουν
στα νέα οργανογράμματα των φορέων που εποπτεύουν υποχρεώνει το υπουργείο
να εφαρμόσει το μέτρο της διαθεσιμότητας για το πλεονάζον προσωπικό με
οριζόντια και κάθετα μέτρα, αποκλείοντας έτσι στην παρούσα φάση, λόγω
του χρόνου που πιέζει, όπως αποκάλυψε και η «Ε» του Σαββάτου, κάθε σκέψη
για αξιολόγηση. Θα εφαρμοστεί, δηλαδή, για τους πρώτους 12.500
υπεράριθμους ο τρόπος επιλογής για τη διαθεσιμότητα που ίσχυσε για τους
2.000 διοικητικούς Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, οι οποίοι κρίθηκαν
διαθέσιμοι τον περασμένο Νοέμβριο βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων και,
αφού παρέμειναν εκτός Δημοσίου για 6-7 μήνες, λαμβάνοντας το 75% του
μισθού τους, άρχισαν ήδη τελευταία να τοποθετούνται στις νέες τους
θέσεις, σε άλλες όμως υπηρεσίες.
Εως τον Ιούνιο
Ανώτατη πηγή του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης μας έλεγε
ότι οι χρόνοι και οι απαιτήσεις της τρόικας για 12.500 διαθέσιμους έως
τον Ιούνιο είναι τόσο πιεστικοί, που είναι αδύνατο να γίνει έστω μια
υποτυπώδης αξιολόγηση του προσωπικού, ώστε μέρος του να οδηγηθεί για ένα
χρόνο στη διαθεσιμότητα-κινητικότητα πριν μεταφερθεί για να καλύψει
κενά άλλων υπηρεσιών όπου υπάρχουν επείγουσες ανάγκες για την ομαλή
λειτουργία τους.
Από πλευράς ΑΣΕΠ, ανώτατο στέλεχος μας έλεγε ότι δεν υπάρχει
καμιά προεργασία, ούτε ζητήθηκε έως τώρα η συνδρομή τους για ενδεχόμενη
αξιολόγηση υπαλλήλων του Δημοσίου... Μέχρι σήμερα και με αποκλειστική
ευθύνη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχουν ολοκληρωθεί οι
νέοι οργανισμοί των κεντρικών υπηρεσιών (με περιγραφές θέσεων,
καθηκοντολόγιο κ.λπ.) σε 16 υπουργεία και μια γενική γραμματεία. Ωστόσο
το πλεονάζον προσωπικό που προέκυψε μετά βίας ξεπερνά τα 2.000 άτομα.
Αντιθέτως, με ρυθμούς χελώνας προχωρούν από τα υπόλοιπα υπουργεία τα νέα
οργανογράμματα στους φορείς και οργανισμούς που εποπτεύουν, ώστε να
προκύψει το υπεράριθμο προς διαθεσιμότητα προσωπικό. Πιλοτικά έχουν
ξεκινήσει, χωρίς ακόμη να έχουν ολοκληρωθεί, τα οργανογράμματα στην
Περιφέρεια Αττικής, στο Δήμο Θεσσαλονίκης, στον ΕΟΦ, στα νοσοκομεία της
Αττικής κ.λπ. Εν όψει της έλευσης της τρόικας και προκειμένου να μη
βρεθεί η κυβέρνηση σε νέο αδιέξοδο για μη τήρηση υπεσχημένων και
εφαρμογή των προαπαιτούμενων για την εκταμίευση των δόσεων των 6,2 δισ.
ευρώ, αλλάζουν πλέον τα πλάνα και ο σχεδιασμός.
Ετσι, αντί για αξιολόγηση, θα εφαρμοστεί και πάλι -με διευρυμένα
αυτή τη φορά κριτήρια- και τουλάχιστον για τους πρώτους μετά τον Ιούνιο
12.500 υπό διαθεσιμότητα υπαλλήλους το μέτρο της οριζόντιας
μετακίνησης. Ετσι, υπάλληλοι συγκεκριμένων κλάδων, ειδικοτήτων και
τυπικών προσόντων θα κριθούν ως διαθέσιμοι, όπως και ίσχυσε με τους
2.000 του περασμένου Νοεμβρίου. Ο ίδιος τρόπος εφαρμογής για τους 12.500
διαθέσιμους κρίνεται ως ο μόνος αναγκαίος, γιατί ο απαιτούμενος αριθμός
των υπό διαθεσιμότητα-μετακίνηση υπαλλήλων είναι πολύ μεγαλύτερος και ο
χρόνος δεν επαρκεί για αξιολόγηση που απαιτεί πολύμηνες διαδικασίες. Το
μέτρο των αναγκαστικών μετακινήσεων σε άλλες υπηρεσίες, με παραμονή επί
μήνες σε διαθεσιμότητα, θα αφορά υπαλλήλους κατά κύριο λόγο
Υποχρεωτικής, Δευτεροβάθμιας και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης και σε
μικρότερο βαθμό υπαλλήλους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης...
Εκτός της εκπαιδευτικής βαθμίδας, προτιμητέοι επίσης για υπαγωγή
σε διαθεσιμότητα θα είναι οι υπάλληλοι με λίγα χρόνια προϋπηρεσίας
(περίπου έως 15 έτη). Ακόμη, το μέτρο δεν θα αφορά μόνον υπαλλήλους
διοικητικού κλάδου, αλλά και άλλες ειδικότητες, όπως οικονομικού,
τεχνικού, πληροφορικής, καθώς και καθηγητές Μέσης Εκπαίδευσης, αλλά και
Πρωτοβάθμιας, που θα βγούν σε διαθεσιμότητα έως ένα χρόνο, λαμβάνοντας
το 75% του βασικού μισθού τους, και στη συνέχεια θα καλύπτουν κενά σε
Δημοτικά, Γυμνάσια και Λύκεια. Τέλος, ο αριθμός των 12.500 διαθέσιμων
μετά τον Ιούνιο θα καλυφθεί και κατά ένα μέρος από υπεράριθμο προσωπικό
που θα προκύψει από συγχωνεύσεις οργανισμών, καθώς το υπόλοιπο θα πάρει
την άγουσα εκτός Δημοσίου, αφού θα συμπεριληφθεί στους 15.000 υπό
απόλυση έως το τέλος του 2014...
Ερχονται οι πρώτες 2.000 απολύσεις
Παρά τα γραφόμενα, ότι
μετατίθεται για μετά τον Οκτώβριο αντί του Ιουνίου το πρώτο κύμα των
2.000 προς απόλυση υπαλλήλων από καταργούμενους οργανισμούς, ανώτατη
πηγή του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης ανέφερε στην «Ε» ότι
επισήμως δεν υπάρχει καμιά αλλαγή ατζέντας.
Μάλιστα, όπως είπε, έχει συνταχθεί ο κατάλογος των καταργούμενων
οργανισμών του δημόσιου τομέα (ΝΠΙΔ-ΔΕΚΟ-Α.Ε. Δημοσίου) και αναμένεται
το πράσινο φως από τους πολιτικούς αρχηγούς για την κατάθεση του
αντίστοιχου καταλόγου, ο οποίος θα περιληφθεί σε ειδικό παράρτημα
νομοσχεδίου του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης (παρέμενε κενό
ενόσω το σχέδιο νόμου για τις αλλαγές στο Δημόσιο βρισκόταν σε δημόσια
διαβούλευση). Η έκπληξη θα αφορά το λουκέτο που θα μπει σε 2-3 μεγάλους
οργανισμούς σε σύνολο περίπου 27, έτσι ώστε να συμπληρωθεί ό αριθμός των
2.000 αναγκαστικών αποχωρήσεων άμεσα... Το προσωπικό των καταργούμενων
οργανισμών με πάσης φύσεως συμβάσεις θα απολυθεί -αφού καταργηθούν οι
οργανικές τους θέσεις-, χωρίς να απαιτείται υποχρεωτικά να εκδοθούν και
ατομικές διαπιστωτικές πράξεις. Οσοι είναι συμβασιούχοι αορίστου χρόνου
θα μπορούν να αποζημιωθούν ή να ενταχθούν σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου
για την κατοχύρωση μειωμένης σύνταξης με εξαγορά 3 πλασματικών χρόνων
εφόσον απέχουν περισσότερο από 3 χρόνια από τη λήψη κανονικής σύνταξης.
Δηλαδή πρόκειται για υπαλλήλους κάτω των 59 ετών. Αντιθέτως, όσοι είναι
συμβασιούχοι εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου θα καταγγελθούν πριν από
τη λήξη τους οι συμβάσεις και θα αποζημιωθούν για το υπόλοιπο
(συμβασιούχος 12 μηνών, εφόσον έχει εργαστεί 8 μήνες, θα λάβει αποδοχές
για το υπόλοιπο τετράμηνο).
Θ.Π.
Κλειδί για την επιλογή των υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα τον
επόμενο μήνα αποτελούν τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων και των
οργανισμών. Μέχρι τις 3 Ιουνίου θα παραδοθεί στον πρωθυπουργό και ο
κατάλογος με τους καταργούμενους φορείς.
Στην τελική ευθεία έχουν μπει οι μεγάλες αλλαγές στο Δημόσιο, αφού
πλησιάζει η ώρα της «κρίσης» για 200.000 δημοσίους υπαλλήλους από τους
οποίους οι 12.500 θα τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας - κινητικότητας
μέχρι τα τέλη του Ιουνίου.
Η αξιολόγηση του προσωπικού θα γίνει με την αποτύπωση των προσόντων τους και ο καθορισμός των νέων κριτηρίων για τη διαθεσιμότητα θα περιληφθεί στο νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης που αναμένεται να παρουσιαστεί στη Βουλή μέχρι τα τέλη του Μαΐου.
Παράλληλα ο πρωθυπουργός έχει δώσει εντολή να ολοκληρωθεί η αξιολόγηση των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου και να παραδοθεί η λίστα με τους καταργούμενους φορείς απ΄ όπου αναμένεται να απολυθούν 2.000 υπάλληλοι, το αργότερο μέχρι τις 3 Ιουνίου.
Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης «τρέχει» τη διαδικασία εφαρμογής των νέων οργανογραμμάτων σε υπουργεία και εποπτευόμενους φορείς που θα αποτελέσει το «κλειδί» για να τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας κινητικότητας 25.000 υπάλληλοι μέχρι τα τέλη του έτους εκ των οποίων οι πρώτοι 12.500 υπάλληλοι μέχρι τα τέλη Ιουνίου όπως έχει συμφωνηθεί με την τρόικα.
Οι υπάλληλοι που θα κριθούν πλεονάζοντες στα νέα οργανογράμματα των υπηρεσιών και θα τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας με στόχο να μετακινηθούν σε άλλες υπηρεσίες θα προκύψουν από τους φορείς στους οποίους έχει γίνει η επεξεργασία των νέων οργανισμών και έχουν εγκριθεί από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Διοικητικής Μεταρρύθμισης οι οποίοι είναι: οι κεντρικές υπηρεσίες όλων των υπουργείων απ΄ όπου αναμένεται να τεθούν σε διαθεσιμότητα 3.000 υπάλληλοι, νοσοκομεία, εποπτευόμενοι φορείς του υπουργείου Εργασίας, ο ΕΟΦ, η αποκεντρωμένη κρατική διοίκηση Αττικής αλλά και 13 ΟΤΑ που έχει ολοκληρωθεί η αξιολόγηση των δομών τους.
Οι φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης είναι οι δήμοι Αθηναίων, Αμφιλοχίας, Εδεσσας, Θεσσαλονίκης, Καλλιθέας, Λαρισαίων, Λευκάδας, Λεβαδέων, Λίμνης Πλαστήρα, Σκύρου, Κω και τις περιφέρειες Αττικής και Δυτικής Ελλάδας.
Σύμφωνα με υψηλόβαθμα στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, θα καθοριστούν νέα κριτήρια για τη διαθεσιμότητα καθώς η σχετική υπουργική απόφαση την οποία έχει υπογράψει ο Α. Μανιτάκης αφορούσε την κινητικότητα των πρώτων 2.000 υπαλλήλων που τέθηκαν στο νέο καθεστώς από τον Νοέμβριο και ολοκληρώνεται η διαδικασία επανατοποθέτησής τους σε άλλες υπηρεσίες, τις επόμενες ημέρες.
Το νέο σύστημα θα αφορά την αποτύπωση των τυπικών προσόντων των υπαλλήλων με τη μοριοδότηση των πτυχίων, της προϋπηρεσίας, της εργασιακής και διοικητικής εμπειρίας αλλά και τις ειδικές γνώσεις που διαθέτουν.
Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου συζητά και τη μοριοδότηση της διαδικασίας πρόσληψης προκειμένου να θέσει σε πλεονεκτικότερη θέση τους υπαλλήλους που έχουν διοριστεί μέσω ΑΣΕΠ.
Μοριοδότηση
Στις υπηρεσίες όπου οι θέσεις των νέων οργανογραμμάτων θα είναι μειωμένες σε σχέση με το προσωπικό που υπηρετεί, όσοι λάβουν τα λιγότερα μόρια θα τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας, και θα αμείβονται με το 75% των αποδοχών τους έως και για ένα έτος προκειμένου να τοποθετηθούν σε θέσεις όπου υπάρχει ανάγκη ανθρώπινου δυναμικού.
Πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναφέρουν ότι θα υπάρχουν διαφοροποιήσεις στα κριτήρια μοριοδότησης ανά κατηγορία υπαλλήλων όπως για παράδειγμα στους εκπαιδευτικούς ή στους ένστολους που θα εξειδικευτούν ανά υπουργείο, επισημαίνοντας ότι η διαδικασία δεν θα είναι οριζόντια αλλά θα πραγματοποιηθεί μόνο στις υπηρεσίες που καταγράφεται πλεονάζον προσωπικό.
Από τη διαδικασία της αξιολόγησης θα εξαιρεθούν οι διευθυντές και οι υπάλληλοι με κοινωνικά κριτήρια, ενώ οι προσοντούχοι υπάλληλοι θα «προστατευτούν» από τη διαθεσιμότητα αφού θα υπάρχει αυξημένη μοριοδότηση για τα προσόντα τους.
ΣΤΟ ΜΑΞΙΜΟΥ Η ΛΙΣΤΑ Διορία έως τις 3 Ιουνίου για τις 2.000 απολύσεις
Το αργότερο μέχρι τις 3 Ιουνίου, πριν από την έλευση της τρόικας στην Αθήνα που θα πραγματοποιηθεί την επόμενη ημέρα, έχει δώσει διορία στους συνεργάτες του ο πρωθυπουργός Α. Σαμαράς προκειμένου να ολοκληρώσουν τη λίστα με τους καταργούμενους και συγχωνευόμενους φορείς από όπου θα απολυθούν 2.000 υπάλληλοι.
Το κρίσιμο θέμα της αξιολόγησης των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου έχει αναλάβει ο υπουργός Επικρατείας Δ. Σταμάτης σε συνεργασία με τον διευθυντή του Γραφείου του Πρωθυπουργού Αθ. Μπούρα, τον γενικό γραμματέα συντονισμού της κυβέρνησης Δ. Βαρτζόπουλο και τον νομικό σύμβουλο στο Γραφείο του Πρωθυπουργού Στ. Παπασταύρο.
Σύμφωνα με υψηλόβαθμα κυβερνητικά στελέχη, εκτός από τις αντιρρήσεις υπουργών για την κατάργηση φορέων που εποπτεύουν, το κυβερνητικό επιτελείο ανακάλυψε μια σειρά δυσκολιών στην κατάργηση φορέων που σχετίζονται με τις αρμοδιότητές που τους έχουν ανατεθεί, αλλά και τη χρηματοδότησή τους.
Οι ίδιες πηγές αναφέρουν ότι υπήρχε δυστοκία να εξευρεθεί ικανός αριθμός φορέων που δεν εξυπηρετούν πλέον δημόσιους σκοπούς ούτως ώστε να αποφασιστεί η κατάργησή τους και να απολυθούν οι υπάλληλοι που απασχολούν.
Καταργήσεις
Το κυβερνητικό επιτελείο εργάζεται προς την κατεύθυνση να συνδυάσει τη δυνατότητα κατάργησης μικρών φορέων που δεν έχουν λόγο ύπαρξης, ενώ στο τραπέζι της αξιολόγησης βρίσκονται ακόμα οι προτάσεις για καταργήσεις υπηρεσιών μεγάλων οργανισμών ή συγχωνεύσεις Α.Ε. με παρόμοιο αντικείμενο από τις οποίες θα προκύψει ένας μεγάλος αριθμός υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που θα χαρακτηριστεί πλεονάζον προσωπικό και θα οδηγηθεί εκτός Δημοσίου.
Εκθέσεις αξιολόγησης Οι στόχοι, τα βήματα και το χρονοδιάγραμμα
Για τη στελέχωση των νέων οργανισμών, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης αξιοποιεί τις εκθέσεις αξιολόγησης των δομών στα υπουργεία και στους εποπτευόμενους φορείς.
Στις εκθέσεις καταγράφονται τα περιγράμματα αποστολών των υπουργείων και των φορέων και καθορίζονται οι στρατηγικοί και επιχειρησιακοί στόχοι. Τα βήματα και το χρονοδιάγραμμα μέχρι την αξιολόγηση του προσωπικού απ΄ όπου θα προκύψουν οι πλεονάζοντες υπάλληλοι που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα είναι τα εξής:
-Κατάρτιση σχεδίου κατανομής των θέσεων -όχι των υπαλλήλων- στους νέους οργανισμούς. Οι γενικοί γραμματείς των υπουργείων, με βάση τις εκθέσεις αξιολόγησης, σε συνεργασία με τους γενικούς διευθυντές καθορίζουν την κατανομή των νέων θέσεων κατά Γενική Διεύθυνση, Διεύθυνση και Τμήμα.
Το σχέδιο κατανομής αλλά και τα περιγράμματα θέσεων εργασίας που θα συμπληρωθούν από τους προϊσταμένους θα πρέπει να είναι έτοιμα μέχρι τα τέλη Μαΐου.
Τα περιγράμματα θέσεων περιλαμβάνουν την υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου, τον κλάδο, την κατηγορία και την ειδικότητα. Η κατανομή των θέσεων γίνεται με βάση τη μέγιστη οροφή προσωπικού κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα που περιλαμβάνεται στα σχέδια στελέχωσης. Τα 2/3 των θέσεων θα πρέπει να εξυπηρετούν την κύρια αποστολή της δομής, ενώ το 1/3 αφορά υποστηρικτικές θέσεις (διοικητικού προσωπικού ή προσωπικού χαμηλών προσόντων).
-Αμέσως μετά -περίπου στα μέσα Ιουνίου- θα προσδιοριστεί ο αριθμός των θέσεων που πλεονάζουν ή και των θέσεων που υπάρχει έλλειψη προσωπικού.
-Στα τέλη Ιουνίου θα ξεκινήσει η ταυτοποίηση των υπαλλήλων με τις αντίστοιχες θέσεις των οργανογραμμάτων βάσει κριτηρίων όπου θα μοριοδοτούνται τα τυπικά προσόντα των υπαλλήλων. Πλεονάζον προσωπικό θα προκύψει μόνο σε υπηρεσίες που τα οργανογράμματα περιγράφουν λιγότερες θέσεις από το προσωπικό που υπηρετεί.
Παράδειγμα
Για παράδειγμα, σε υπηρεσία που προβλέπεται η απασχόληση 13 γεωπόνων και απασχολούνται μόνο 9 υπάλληλοι της ειδικότητας δεν θα γίνει αξιολόγηση. Μετά από εισήγηση της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού θα προκύπτει το πλεονάζον προσωπικό, το οποίο θα ελέγχεται από επιτροπή που θα προεδρεύεται από το ΑΣΕΠ και θα συμμετέχουν τα Υπηρεσιακά Συμβούλια.
-Το προσωπικό που θα έχει τα λιγότερα προσόντα και που αντιστοιχεί στις θέσεις που πλεονάζουν, θα ενταχθεί στο Σχήμα της Κινητικότητας. Με κριτήριο το εργασιακό προφίλ, το προσωπικό αυτό θα αντιστοιχηθεί στις κενές θέσεις που θα καταγραφούν για να μετακινηθεί εκεί.
-Το τελευταίο στάδιο θα είναι η υπογραφή των Προεδρικών Διαταγμάτων που θα περιγράφουν τους νέους οργανισμούς.
ΝΙΚΟΣ Β. ΤΣΙΤΣΑΣ
Α. ΜΑΝΙΤΑΚΗΣ 10.000 προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ το 2014
Την πρόσληψη στον δημόσιο τομέα εντός του 2014 των 10.000 επιτυχόντων του ΑΣΕΠ που περιμένουν εδώ και καιρό τον διορισμό τους, προανήγγειλε χθες στη Βουλή ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Α. Μανιτάκης.
Απαντώντας σε σχετική ερώτηση του βουλευτή της ΔΗΜΑΡ Β. Οικονόμου, ο υπουργός, αφού γνωστοποίησε πως πάνω από 10.000 επιτυχόντες του ΑΣΕΠ αναμένουν τον διορισμό τους στο Δημόσιο, είπε πως «αν απαλλάξουμε το Δημόσιο από όσους δεν μπορούν να παραμένουν σε αυτό (αναφερόμενος στους επίορκους), τότε θα μπορούμε να προσλάβουμε.
Ελπίζω στο επόμενο διάστημα να μπορούμε να διαμοφώσουμε αυτές τις προϋποθέσεις», τόνισε και εκτίμησε πως οι διαδικασίες για την απομάκρυνση των επίορκων από το Δημόσιο θα γίνει το συντομότερο δυνατό, ενώ η απορρό-φηση των επιτυχόντων του ΑΣΕΠ προσδιορίζεται χρονικά για το 2014.
Προτεραιότητα
Σύμφωνα με τον κ. Μανιτάκη, «πρώτοι δικαίωμα στην εργασία έχουν αυτοί που έχουν κριθεί και διαπιστωθεί τα προσόντα τους και περιμένουν τόσο καιρό τον διορισμό τους». «Αφού δεν έχουμε τη δυνατότητα να απορροφήσουμε άλλους, να μη γίνονται άλλες προκηρύξεις. Να απορροφηθούν πρώτα αυτοί οι 10.000», προέτρεψε τον υπουργό ο ερωτών βουλευτής, βρίσκοντας σύμφωνο τον υπουργό.
Ωρα κρίσης για 200.000 υπαλλήλους
Κλειδί για την επιλογή των υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα τον
επόμενο μήνα αποτελούν τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων και των
οργανισμών. Μέχρι τις 3 Ιουνίου θα παραδοθεί στον πρωθυπουργό και ο
κατάλογος με τους καταργούμενους φορείς.
Η αξιολόγηση του προσωπικού θα γίνει με την αποτύπωση των προσόντων τους και ο καθορισμός των νέων κριτηρίων για τη διαθεσιμότητα θα περιληφθεί στο νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης που αναμένεται να παρουσιαστεί στη Βουλή μέχρι τα τέλη του Μαΐου.
Παράλληλα ο πρωθυπουργός έχει δώσει εντολή να ολοκληρωθεί η αξιολόγηση των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου και να παραδοθεί η λίστα με τους καταργούμενους φορείς απ΄ όπου αναμένεται να απολυθούν 2.000 υπάλληλοι, το αργότερο μέχρι τις 3 Ιουνίου.
Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης «τρέχει» τη διαδικασία εφαρμογής των νέων οργανογραμμάτων σε υπουργεία και εποπτευόμενους φορείς που θα αποτελέσει το «κλειδί» για να τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας κινητικότητας 25.000 υπάλληλοι μέχρι τα τέλη του έτους εκ των οποίων οι πρώτοι 12.500 υπάλληλοι μέχρι τα τέλη Ιουνίου όπως έχει συμφωνηθεί με την τρόικα.
Οι υπάλληλοι που θα κριθούν πλεονάζοντες στα νέα οργανογράμματα των υπηρεσιών και θα τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας με στόχο να μετακινηθούν σε άλλες υπηρεσίες θα προκύψουν από τους φορείς στους οποίους έχει γίνει η επεξεργασία των νέων οργανισμών και έχουν εγκριθεί από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Διοικητικής Μεταρρύθμισης οι οποίοι είναι: οι κεντρικές υπηρεσίες όλων των υπουργείων απ΄ όπου αναμένεται να τεθούν σε διαθεσιμότητα 3.000 υπάλληλοι, νοσοκομεία, εποπτευόμενοι φορείς του υπουργείου Εργασίας, ο ΕΟΦ, η αποκεντρωμένη κρατική διοίκηση Αττικής αλλά και 13 ΟΤΑ που έχει ολοκληρωθεί η αξιολόγηση των δομών τους.
Οι φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης είναι οι δήμοι Αθηναίων, Αμφιλοχίας, Εδεσσας, Θεσσαλονίκης, Καλλιθέας, Λαρισαίων, Λευκάδας, Λεβαδέων, Λίμνης Πλαστήρα, Σκύρου, Κω και τις περιφέρειες Αττικής και Δυτικής Ελλάδας.
Σύμφωνα με υψηλόβαθμα στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, θα καθοριστούν νέα κριτήρια για τη διαθεσιμότητα καθώς η σχετική υπουργική απόφαση την οποία έχει υπογράψει ο Α. Μανιτάκης αφορούσε την κινητικότητα των πρώτων 2.000 υπαλλήλων που τέθηκαν στο νέο καθεστώς από τον Νοέμβριο και ολοκληρώνεται η διαδικασία επανατοποθέτησής τους σε άλλες υπηρεσίες, τις επόμενες ημέρες.
Το νέο σύστημα θα αφορά την αποτύπωση των τυπικών προσόντων των υπαλλήλων με τη μοριοδότηση των πτυχίων, της προϋπηρεσίας, της εργασιακής και διοικητικής εμπειρίας αλλά και τις ειδικές γνώσεις που διαθέτουν.
Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου συζητά και τη μοριοδότηση της διαδικασίας πρόσληψης προκειμένου να θέσει σε πλεονεκτικότερη θέση τους υπαλλήλους που έχουν διοριστεί μέσω ΑΣΕΠ.
Μοριοδότηση
Στις υπηρεσίες όπου οι θέσεις των νέων οργανογραμμάτων θα είναι μειωμένες σε σχέση με το προσωπικό που υπηρετεί, όσοι λάβουν τα λιγότερα μόρια θα τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας, και θα αμείβονται με το 75% των αποδοχών τους έως και για ένα έτος προκειμένου να τοποθετηθούν σε θέσεις όπου υπάρχει ανάγκη ανθρώπινου δυναμικού.
Πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναφέρουν ότι θα υπάρχουν διαφοροποιήσεις στα κριτήρια μοριοδότησης ανά κατηγορία υπαλλήλων όπως για παράδειγμα στους εκπαιδευτικούς ή στους ένστολους που θα εξειδικευτούν ανά υπουργείο, επισημαίνοντας ότι η διαδικασία δεν θα είναι οριζόντια αλλά θα πραγματοποιηθεί μόνο στις υπηρεσίες που καταγράφεται πλεονάζον προσωπικό.
Από τη διαδικασία της αξιολόγησης θα εξαιρεθούν οι διευθυντές και οι υπάλληλοι με κοινωνικά κριτήρια, ενώ οι προσοντούχοι υπάλληλοι θα «προστατευτούν» από τη διαθεσιμότητα αφού θα υπάρχει αυξημένη μοριοδότηση για τα προσόντα τους.
ΣΤΟ ΜΑΞΙΜΟΥ Η ΛΙΣΤΑ Διορία έως τις 3 Ιουνίου για τις 2.000 απολύσεις
Το αργότερο μέχρι τις 3 Ιουνίου, πριν από την έλευση της τρόικας στην Αθήνα που θα πραγματοποιηθεί την επόμενη ημέρα, έχει δώσει διορία στους συνεργάτες του ο πρωθυπουργός Α. Σαμαράς προκειμένου να ολοκληρώσουν τη λίστα με τους καταργούμενους και συγχωνευόμενους φορείς από όπου θα απολυθούν 2.000 υπάλληλοι.
Το κρίσιμο θέμα της αξιολόγησης των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου έχει αναλάβει ο υπουργός Επικρατείας Δ. Σταμάτης σε συνεργασία με τον διευθυντή του Γραφείου του Πρωθυπουργού Αθ. Μπούρα, τον γενικό γραμματέα συντονισμού της κυβέρνησης Δ. Βαρτζόπουλο και τον νομικό σύμβουλο στο Γραφείο του Πρωθυπουργού Στ. Παπασταύρο.
Σύμφωνα με υψηλόβαθμα κυβερνητικά στελέχη, εκτός από τις αντιρρήσεις υπουργών για την κατάργηση φορέων που εποπτεύουν, το κυβερνητικό επιτελείο ανακάλυψε μια σειρά δυσκολιών στην κατάργηση φορέων που σχετίζονται με τις αρμοδιότητές που τους έχουν ανατεθεί, αλλά και τη χρηματοδότησή τους.
Οι ίδιες πηγές αναφέρουν ότι υπήρχε δυστοκία να εξευρεθεί ικανός αριθμός φορέων που δεν εξυπηρετούν πλέον δημόσιους σκοπούς ούτως ώστε να αποφασιστεί η κατάργησή τους και να απολυθούν οι υπάλληλοι που απασχολούν.
Καταργήσεις
Το κυβερνητικό επιτελείο εργάζεται προς την κατεύθυνση να συνδυάσει τη δυνατότητα κατάργησης μικρών φορέων που δεν έχουν λόγο ύπαρξης, ενώ στο τραπέζι της αξιολόγησης βρίσκονται ακόμα οι προτάσεις για καταργήσεις υπηρεσιών μεγάλων οργανισμών ή συγχωνεύσεις Α.Ε. με παρόμοιο αντικείμενο από τις οποίες θα προκύψει ένας μεγάλος αριθμός υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που θα χαρακτηριστεί πλεονάζον προσωπικό και θα οδηγηθεί εκτός Δημοσίου.
Εκθέσεις αξιολόγησης Οι στόχοι, τα βήματα και το χρονοδιάγραμμα
Για τη στελέχωση των νέων οργανισμών, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης αξιοποιεί τις εκθέσεις αξιολόγησης των δομών στα υπουργεία και στους εποπτευόμενους φορείς.
Στις εκθέσεις καταγράφονται τα περιγράμματα αποστολών των υπουργείων και των φορέων και καθορίζονται οι στρατηγικοί και επιχειρησιακοί στόχοι. Τα βήματα και το χρονοδιάγραμμα μέχρι την αξιολόγηση του προσωπικού απ΄ όπου θα προκύψουν οι πλεονάζοντες υπάλληλοι που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα είναι τα εξής:
-Κατάρτιση σχεδίου κατανομής των θέσεων -όχι των υπαλλήλων- στους νέους οργανισμούς. Οι γενικοί γραμματείς των υπουργείων, με βάση τις εκθέσεις αξιολόγησης, σε συνεργασία με τους γενικούς διευθυντές καθορίζουν την κατανομή των νέων θέσεων κατά Γενική Διεύθυνση, Διεύθυνση και Τμήμα.
Το σχέδιο κατανομής αλλά και τα περιγράμματα θέσεων εργασίας που θα συμπληρωθούν από τους προϊσταμένους θα πρέπει να είναι έτοιμα μέχρι τα τέλη Μαΐου.
Τα περιγράμματα θέσεων περιλαμβάνουν την υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου, τον κλάδο, την κατηγορία και την ειδικότητα. Η κατανομή των θέσεων γίνεται με βάση τη μέγιστη οροφή προσωπικού κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα που περιλαμβάνεται στα σχέδια στελέχωσης. Τα 2/3 των θέσεων θα πρέπει να εξυπηρετούν την κύρια αποστολή της δομής, ενώ το 1/3 αφορά υποστηρικτικές θέσεις (διοικητικού προσωπικού ή προσωπικού χαμηλών προσόντων).
-Αμέσως μετά -περίπου στα μέσα Ιουνίου- θα προσδιοριστεί ο αριθμός των θέσεων που πλεονάζουν ή και των θέσεων που υπάρχει έλλειψη προσωπικού.
-Στα τέλη Ιουνίου θα ξεκινήσει η ταυτοποίηση των υπαλλήλων με τις αντίστοιχες θέσεις των οργανογραμμάτων βάσει κριτηρίων όπου θα μοριοδοτούνται τα τυπικά προσόντα των υπαλλήλων. Πλεονάζον προσωπικό θα προκύψει μόνο σε υπηρεσίες που τα οργανογράμματα περιγράφουν λιγότερες θέσεις από το προσωπικό που υπηρετεί.
Παράδειγμα
Για παράδειγμα, σε υπηρεσία που προβλέπεται η απασχόληση 13 γεωπόνων και απασχολούνται μόνο 9 υπάλληλοι της ειδικότητας δεν θα γίνει αξιολόγηση. Μετά από εισήγηση της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού θα προκύπτει το πλεονάζον προσωπικό, το οποίο θα ελέγχεται από επιτροπή που θα προεδρεύεται από το ΑΣΕΠ και θα συμμετέχουν τα Υπηρεσιακά Συμβούλια.
-Το προσωπικό που θα έχει τα λιγότερα προσόντα και που αντιστοιχεί στις θέσεις που πλεονάζουν, θα ενταχθεί στο Σχήμα της Κινητικότητας. Με κριτήριο το εργασιακό προφίλ, το προσωπικό αυτό θα αντιστοιχηθεί στις κενές θέσεις που θα καταγραφούν για να μετακινηθεί εκεί.
-Το τελευταίο στάδιο θα είναι η υπογραφή των Προεδρικών Διαταγμάτων που θα περιγράφουν τους νέους οργανισμούς.
ΝΙΚΟΣ Β. ΤΣΙΤΣΑΣ
Α. ΜΑΝΙΤΑΚΗΣ 10.000 προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ το 2014
Την πρόσληψη στον δημόσιο τομέα εντός του 2014 των 10.000 επιτυχόντων του ΑΣΕΠ που περιμένουν εδώ και καιρό τον διορισμό τους, προανήγγειλε χθες στη Βουλή ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Α. Μανιτάκης.
Απαντώντας σε σχετική ερώτηση του βουλευτή της ΔΗΜΑΡ Β. Οικονόμου, ο υπουργός, αφού γνωστοποίησε πως πάνω από 10.000 επιτυχόντες του ΑΣΕΠ αναμένουν τον διορισμό τους στο Δημόσιο, είπε πως «αν απαλλάξουμε το Δημόσιο από όσους δεν μπορούν να παραμένουν σε αυτό (αναφερόμενος στους επίορκους), τότε θα μπορούμε να προσλάβουμε.
Ελπίζω στο επόμενο διάστημα να μπορούμε να διαμοφώσουμε αυτές τις προϋποθέσεις», τόνισε και εκτίμησε πως οι διαδικασίες για την απομάκρυνση των επίορκων από το Δημόσιο θα γίνει το συντομότερο δυνατό, ενώ η απορρό-φηση των επιτυχόντων του ΑΣΕΠ προσδιορίζεται χρονικά για το 2014.
Προτεραιότητα
Σύμφωνα με τον κ. Μανιτάκη, «πρώτοι δικαίωμα στην εργασία έχουν αυτοί που έχουν κριθεί και διαπιστωθεί τα προσόντα τους και περιμένουν τόσο καιρό τον διορισμό τους». «Αφού δεν έχουμε τη δυνατότητα να απορροφήσουμε άλλους, να μη γίνονται άλλες προκηρύξεις. Να απορροφηθούν πρώτα αυτοί οι 10.000», προέτρεψε τον υπουργό ο ερωτών βουλευτής, βρίσκοντας σύμφωνο τον υπουργό.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου