Ουραγός στους μισθούς η Ελλάδα

Παρά τους πανηγυρισμούς, οι μισθοί στη χώρα παραμένουν τελευταίοι στην Ευρώπη, χωρίς ουσιαστική προοπτική βελτίωσης

Αυτός είναι ο μέσος μισθός - Ποιοι ξεπερνούν τα 1.000 ευρώ

Του Κώστα Κατίκου

Η αύξηση του κατώτατου μισθού το 2023 "τράβηξε" προς τα πάνω όλους τους μισθούς διαμορφώνοντας την μέση αμοιβή για 2.296.845 μισθωτούς του ιδιωτικού στα 1.251 ευρώ, από 1.176 ευρώ που ήταν για το 2022.

Η αύξηση στον μέσο μισθό ήταν της τάξης του 6,4% ενώ στον κατώτατο 9,4%.

Η αύξηση των μισθών επηρέασε όλες τις κλίμακες αμοιβών με αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι να περάσουν τον πήχυ του κατώτατου μισθού αλλά και να αυξηθούν κατά 175.000 οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθούς πάνω από τα 1.000 ευρώ.

Το σύνολο των μισθών που πληρώθηκαν οι εργαζόμενοι για το 2023 ανήλθε σε 2.873.409.030 ευρώ. Οι συνολικές αμοιβές τους κατέγραψαν αύξηση κατά 8,57% από το 2022 που ήταν 2.646.553.090 ευρώ.

Τα παραπάνω στοιχεία προκύπτουν από τις ετήσιες καταστάσεις προσωπικού που υπέβαλαν από 1 Οκτωβρίου ως 31 Δεκεμβρίου 2023 στο σύστημα Εργάνη 298.255 επιχειρήσεις (ή 348.582 με τα παραρτήματά τους) επιχειρήσεις οι οποίες δήλωσαν ότι απασχολούν συνολικά 2.296.845 εργαζομένους.

Σε σχέση με το 2022 καταγράφηκε αύξηση της απασχόλησης κατά 47.246 νέες θέσεις εργασίας, καθώς οι 2022 δηλώθηκαν 2.249.599 εργαζόμενοι σε 294.892 επιχειρήσεις (345.576 μαζί με τα παραρτήματά τους).

Σύμφωνα με τον σχετικό πίνακα:

1.Με μισθούς ως 500 ευρώ αμείβονταν 284.134 εργαζόμενοι το 2023 ενώ το 2022 ήταν περισσότεροι στους 336.400. Αυτό σημαίνει ότι 52.266 εργαζόμενοι πέρασαν πάνω από τα 500 ευρώ το 2023.

2. Με μισθούς από΄500 ως 700 ευρώ αμείβονταν 131.650 εργαζόμενοι το 2023 από 125.450 που ήταν το 2022.

3.Με μισθούς από 700 ευρώ ως 800 ευρώ αμείβονταν 293.928εργαζόμενοι το 2023 από 376.542 που ήταν το 2022. Από τη σύγκριση προκύπτει ότι 82.614 εργαζόμενοι πέρασαν σε κλίμακα αμοιβών πάνω από τα 800 ευρώ το 2023.

4. Με μισθούς από 900 ευρώ ως 1.000 ευρώ αμείβονταν 329.847 εργαζόμενοι το 2023 από 247.272 που ήταν το 2022. Από τη σύγκριση προκύπτει ότι 82.575 εργαζόμενοι πέρασαν σε κλίμακα αμοιβών 900 ως 1.000 ευρώ, ενώ το 2022 έπαιρναν λιγότερα.

5. Με μισθούς από 1.000 ευρώ ως 2.000 ευρώ αμείβονταν 839.360 εργαζόμενοι το 2023 από 691.085 που ήταν το 2022.

Από την ανάλυση των στοιχείων και τους σχετικούς πίνακες που δημοσιεύει το Capital.gr προκύπτει ότι οι εργαζόμενοι με μισθούς πάνω από τα 1.000 ευρώ αυξήθηκαν κατά 175.347 άτομα σε ένα χρόνο καθώς:

*Το 2023 με μισθούς άνω των 1.000 ευρώ, αμείβονταν 1.063.814 εργαζόμενοι, που αποτελούν το 46,3% του συνόλου των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα.

*Το 2022 μισθό πάνω από 1.000 ευρώ έπαιρναν 888.467 εργαζόμενοι και αποτελούσαν το 39,5% του συνόλου τω μισθωτών του ιδιωτικού τομέα.

Σε 815 μεγάλες εταιρίες το 27% των εργαζομένων

Ως προς τις επιχειρήσεις, η ετήσια έκθεση έρχεται να επιβεβαιώσει τον κανόνα της μικρομεσαίας επιχειρηματικότητας. Στον σχετικό πίνακα (2) φαίνεται ότι από το σύνολο των 298.255 επιχειρήσεων, οι 262.634 (το 88%) απασχολούν από 1 ως 10 άτομα προσωπικό, και από αυτές οι 215.733 έχουν ως 4 εργαζόμενους.

Το ότι το 88% των επιχειρήσεων έχουν ως 10 εργαζόμενους, δείχνει ότι το μέγεθος των επιχειρήσεων είναι κατά κανόνα μικρό. Η μεγάλη εικόνα δείχνει όμως ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι στις μεγάλες επιχειρήσεις!

Σύμφωνα με τον σχετικό πίνακα (3) το 27,42% των εργαζομένων, απασχολείται στις 815 μεγαλύτερες επιχειρήσεις της χώρας με προσωπικό πάνω από 250 άτομα η κάθε μια.

Το 15,96% των εργαζομένων (386.021 άτομα) απασχολείται στις 215.733 επιχειρήσεις που έχουν ως 4 άτομα προσωπικό ενώ εξίσου σημαντική είναι η συγκέντρωση εργαζομένων με ποσοστό 27% σε 34.421 επιχειρήσεις που απασχολούν από 10 ως 49 άτομα η κάθε μια.

Με εβδομαδιαίο ωράριο πάνω από 35 ώρες την εβδομάδα απασχολούνταν 1.718.101 εργαζόμενοι το 2023 και κάτω από 35 ώρες απασχολούνταν 578.744 εργαζόμενοι. Το 2022 ωράριο 35 ωρών κα άνω την εβδομάδα είχαν 1.662.655 εργαζόμενοι και κάτω από 35 ώρες 586.944 εργαζόμενοι.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης, από το σύνολο των 2.296.845 εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα για το 2023, οι 122.375 απασχολούνται ως μισθωτοί σε δυο ή περισσότερους εργοδότες με αποτέλεσμα οι 2.296.845 εργαζόμενοι να καλύπτουν συνολικά 2.419.220 θέσεις απασχόλησης. Το 2022 αντίστοιχα 2.361.342 εργαζόμενοι κάλυπταν 2.249.599 θέσεις εργασίας.

Οι μισθοί του 2023 για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα

Αριθμός επιχειρήσεων με βάση τον αριθμό εργαζομένων που απασχολούν

Απασχολούμενο προσωπικό ανά μέγεθος επιχείρησης

Ευρώπη: Γιατί παραμένουν τόσο χαμηλοί οι μισθοί στην Ελλάδα

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Statista o μέσος ετήσιος μισθός στη χώρας μας είναι ο χαμηλότερος στην ΕΕ

SHARE

Κείμενο

Ναταλία Δανδόλου20.11.2023 | 16:00

Μπορεί ο κατώτατος μισθός στη χώρα μας να έχει αυξηθεί και να προβλέπεται να ενισχυθεί κι άλλο, ωστόσο οι μέσες απολαβές των Ελλήνων εξακολουθούν να καταγράφουν αρνητική πρωτιά στην Ευρωπαϊκή Ένωση, με το χάσμα μεταξύ των άλλων χωρών να διευρύνεται σημαντικά.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Statista που παρουσιάζει το Euronews Business, το 2022, οι μέσοι ετήσιοι μισθοί στην ΕΕ κυμαίνονταν από 73.642 ευρώ στην Ισλανδία μέχρι 24.067 ευρώ στην Ελλάδα.

Οι χώρες με τις υψηλότερες αποδοχές το 2022 ήταν η Ισλανδία (73.642 ευρώ), το Λουξεμβούργο (72.529 ευρώ), η Ελβετία (67.605 ευρώ), το Βέλγιο (63.758 ευρώ) και η Δανία (59.405 ευρώ), ενώ οι χαμηλότερες πληρωμές ήταν η Ελλάδα (24.067 ευρώ), η Σλοβακία. 24.337 €), η Ουγγαρία (26.376 €), η Πορτογαλία (29.540 €) και Τσεχία (30.967 €).

Πώς κερδίζει η οικονομία από τους χαμηλούς μισθούς – Ανάλυση Eurobank

Σύμφωνα με τη Eurostat, το μέσο ωριαίο κόστος εργασίας στην ΕΕ ήταν 30,5 ευρώ. Ο μέσος ετήσιος μισθός για τους άγαμους υπαλλήλους χωρίς παιδιά ήταν 26.136 ευρώ. Τα ζευγάρια εργαζομένων με δύο παιδιά είχαν κατά μέσο όρο 55.573 € ετησίως.

Το μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ήταν 12,7% το 2021, με το μεγαλύτερο χάσμα να παρατηρείται στην Εσθονία, στο 20,5% και το μικρότερο χάσμα στο Λουξεμβούργο στο -0,2%. Ωστόσο, σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το μισθολογικό χάσμα αυξήθηκε κατά 13% το 2023.

Γιατί είναι τόσο χαμηλοί οι μισθοί στην Ελλάδα σε σύγκριση με άλλες χώρες;

Το Euronews Business υπογραμμίζει ότι η συνολική οικονομία και η αγορά εργασίας της Ελλάδας εξακολουθεί να αγωνίζεται να ανακάμψει από την κρίση δημόσιου χρέους, με αποτέλεσμα οι μέσοι μισθοί και οι κατώτατοι μισθοί να είναι πολύ χαμηλότεροι από την υπόλοιπη Ευρώπη. Ορισμένα πιο αυστηρά μέτρα για την αγορά εργασίας έχουν επίσης εφαρμοστεί πρόσφατα, όπως οι προσπάθειες για πρόσληψη νεότερων, νέων πτυχιούχων ασκουμένων, οι οποίοι μπορούν να αμείβονται λιγότερο.

Η Πορτογαλία είναι αντιμέτωπο με τη χαμηλή παραγωγικότητα, καθώς και την αυξανόμενη τάση για πρόσληψη βραχυχρόνιων εποχικών εργαζομένων, για την ενίσχυση του τουριστικού τομέα της χώρας. Οι χαμηλότεροι μισθοί έχουν επίσης συμβάλει σημαντικά στην τιμολόγηση ορισμένων ατόμων από τον αναπτυσσόμενο τομέα των ακινήτων.

Μια τεχνική ύφεση στην Ουγγαρία μπορεί να συνέβαλε σε χαμηλότερους μισθούς πρόσφατα, καθώς λιγότερες εταιρείες ήταν σε θέση να αντέξουν οικονομικά το κόστος εργασίας. Ωστόσο, ιστορικά, το χαμηλό κόστος διαβίωσης της Ουγγαρίας μπορεί να ήταν βασικός παράγοντας για τις αδύναμες ανοδικές μετακινήσεις των μισθών, αν και αυτό μπορεί να αλλάζει σιγά-σιγά τώρα που η χώρα αντιμετωπίζει υψηλότερο πληθωρισμό.

Μείωση των πραγματικών μισθών

Υπενθυμίζεται ότι την περασμένη εβδομάδα δημοσιεύτηκε πανευρωπαϊκή έρευνα της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ΣΕΣ), στη οποία καταγράφεται μείωση των πραγματικών μισθών κατά 0,2% το 2023 στην Ελλάδα τη στιγμή που τα κέρδη των επιχειρήσεων καταγράφουν εκτίναξη κατά 5,9%. Συνολικά η έρευνα της ΣΕΣ δείχνει ότι ο μισθός των ευρωπαίων εργαζομένων εξακολουθεί να μειώνεται σε πραγματικούς όρους, παρά το γεγονός ότι οι εταιρείες σημειώνουν κέρδη πέραν του πληθωρισμού.

Οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν αλλά τα πραγματικά κέρδη αυξήθηκαν σε εννέα Κράτη-μέλη, αναμεσά τους και η Ελλάδα. Επιπλέον, σε δέκα κράτη – μέλη, οι αυξήσεις των πραγματικών κερδών ήταν υψηλότερες από τις αυξήσεις των πραγματικών μισθών, όπως βέβαια και στη χώρα μας.

Οι σημαντικότερες αυξήσεις των πραγματικών κερδών σημειώθηκαν στη Σλοβακία (+8%) και τη Ρουμανία (+7%), όπου η αύξηση των πραγματικών μισθών ήταν αρνητική. Οι μεγαλύτερες μειώσεις των πραγματικών μισθών σημειώθηκαν στην Τσεχία (-5%) και την Ιταλία (-2%), όπου τα πραγματικά κέρδη αυξήθηκαν.

Τι κάνει η ΕΕ για να γεφυρώσει το μισθολογικό χάσμα;

Το Euronews Business υπενθυμίζει ότι το 2020, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ανακοίνωσε μια στρατηγική για να προσπαθήσει να γεφυρώσει αυτό το χάσμα έως το 2025. Ακολούθησε, φέτος, η δρομολόγηση της Οδηγίας για τη Διαφάνεια των Πληρωμών, με ταμείο 6,1 εκατομμυρίων ευρώ για να βοηθήσει στην εφαρμογή του. Αυτό διευκολύνει τους εργαζομένους να αναγνωρίσουν τις μισθολογικές διακρίσεις και φιλοδοξεί να λειτουργήσει ως κατευθυντήρια γραμμή για τους εργοδότες.

Συνήθως οι τομείς με τις υψηλότερες πληρωμές στην Ευρώπη είναι τα χρηματοοικονομικά, οι ασφάλειες, η ηλεκτρική ενέργεια, η εξόρυξη, η τεχνολογία πληροφοριών, το λιανικό εμπόριο και η εκπαίδευση. Στο άλλο άκρο του φάσματος, οι τομείς με τη χαμηλότερη αμοιβή τείνουν να είναι η διοικητική υποστήριξη, η φιλοξενία και οι κατασκευές.

Τι οδηγεί τους υψηλούς μισθούς στην Ισλανδία και το Λουξεμβούργο;

Σύμφωνα με το δημοσίευμα, οι υψηλοί μισθοί της Ισλανδίας οφείλονται στο γεγονός ότι μεγάλο ποσοστό του ιδιωτικού τομέα της χώρας εργάζεται με συλλογικές συμβάσεις. Ορισμένες αυξήσεις οφείλονται επίσης στην προσθήκη των παροχών Covid-19, καθώς και στην ανάκαμψη των ωριαίων μισθών μετά από αδυναμία κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Η Ισλανδία είναι επίσης μια από τις πιο ακριβές χώρες στον κόσμο, με επίμονα υψηλό πληθωρισμό, γεγονός που συμβάλλει επίσης σε αυξημένους μισθούς. Από τον Μάρτιο του 2019, έχουν υπογραφεί 326 ισλανδικές συμφωνίες εργασίας, με πάνω από το 90% του εργατικού δυναμικού να ανήκει σε εργατικό σωματείο.

Ο χρηματοπιστωτικός και ο τραπεζικός τομέας αποτελούν το κύριο βάρος πίσω από τους ελκυστικούς μισθούς του Λουξεμβούργου. Το Λουξεμβούργο αναθεωρεί επίσης τον κατώτατο κοινωνικό μισθό του, σε σύγκριση με τους μέσους μισθούς και τις μεταβολές των τιμών κάθε δύο χρόνια, διατηρώντας έτσι τα πρότυπα των μισθών πολύ ενημερωμένα. Ωστόσο, οι μισθοί εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από κλάδους, τμήματα τραπεζών, αρχαιότητα, ηλικία, καθώς και εκπαίδευση και εμπειρία.

Αυτό μπορεί να προκαλέσει σημαντικές ανισότητες, ακόμη και στον ίδιο τομέα, ανάλογα με τον ιδιαίτερο ρόλο και τον τίτλο εργασίας ενός εργαζομένου. Ως εκ τούτου, οι μέσοι μισθοί είναι λίγο πολύ σταθεροί στο Λουξεμβούργο από το 2015, καθώς η παραγωγικότητα μειώνεται.

Χαμηλότεροι φόροι και ο αναπτυσσόμενος τραπεζικός και χρηματοοικονομικός τομέας

Η εικόνα στην αγορά εργασίας της Ελβετίας μοιάζει με αυτή του Λουξεμβούργου, λόγω του ότι και οι δύο χώρες ενισχύονται κυρίως από τον τομέα των τραπεζικών και χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Ωστόσο, η Ελβετία έχει επίσης πολύ χαμηλότερους φόρους σε σύγκριση με την υπόλοιπη Ευρώπη, με μέσο όρο περίπου 20% έως 35% για την κατηγορία των 150.000 έως 250.000 ελβετικών φράγκων.

Το μοναδικό μοντέλο της Δανίας

Η Δανία, εν τω μεταξύ, έχει ένα κάπως μοναδικό μοντέλο αγοράς εργασίας, το οποίο εξαρτάται από την ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και ασφάλειας. Αυτό επιτρέπει στη χώρα να μην έχει καθορισμένο κατώτατο μισθό, αφήνοντας αντ’ αυτού τους εργαζόμενους και τους εργοδότες να συνάπτουν τις δικές τους μισθολογικές συμφωνίες.

Ταυτόχρονα, υπάρχουν επίσης λιγότεροι νόμοι σχετικά με τις απολύσεις. Για τους ανέργους παρέχεται επίδομα ανεργίας έως και δύο ετών, σε περίπτωση που χάσουν τη δουλειά τους.