Σήμερα, το Μωβ αναδημοσιεύει ένα πολύ ενδιαφέρον θέμα από το insidestory.gr, το οποίο απευθύνθηκε σε διωκόμενες εργαζόμενες έγκυους – μητέρες, με σκοπό να μοιραστούν τις ιστορίες τους.
Αλιεύει η Ιρέν Κόντου
Συγγνώμη, έμεινα έγκυος
Στα λόγια ξέρουμε να τιμάμε τις μητέρες. Στις πράξεις δεν τα πηγαίνουμε το ίδιο καλά. Ικανοποιώντας το αίτημα των αναγνωστών μας, αναζητήσαμε περιπτώσεις στον ιδιωτικό τομέα όπου παραβιάστηκαν οι ήδη ανεπαρκείς νόμοι για την προστασία της εγκυμοσύνης και της μητρότητας. Τα αποτελέσματα ήταν αποκαλυπτικά.
Οι περισσότερες ζήτησαν να μας μιλήσουν ανώνυμα. Μόνο μία περίπτωση, που έφτασε στα δικαστήρια, ήταν επώνυμη. Η μεγαλύτερη δυσκολία, μας είπαν, ήταν ο φόβος να μην «σταμπαριστούν» και δεν ξαναβρούν δουλειά. Γρήγορα καταλάβαμε πως η κακομεταχείριση των γυναικών στη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι –και αυτή– ένα θέμα-ταμπού.
Ταυτόχρονα με τις προσωπικές μαρτυρίες, αναζητήσαμε έρευνες για τον αριθμό των καταγγελιών που γίνονται ετήσια και το είδος των προβλημάτων που καταγγέλλονται. Στην Ελλάδα δεν υπάρχουν, όπως μας είπαν από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων, όμως βρήκαμε μία έκθεση (Pregnancy and Maternity-Related Discrimination and Disadvantage – Equality and Human Rights Commission – HM Government) που παρήγγειλε η βρετανική κυβέρνηση το 2016, τα γενικά συμπεράσματα της οποίας μοιάζουν πολύ με την εικόνα που σχηματίσαμε στο ρεπορτάζ.
Η εκθεση συντάχτηκε με βάση συνεντεύξεις από 3.254 μητέρες και 3.034 εργοδότες. Σύμφωνα με αυτές, τα τρία τέταρτα των εγκύων και νέων μητερών που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα στη Βρετανία βιώνουν διακρίσεις (Fifth of women harassed at work over pregnancy or flexible hours, report finds | The Guardian) και η μία στις εννιά χάνει τη δουλειά της.
| Μικρή | Μεσαία | Μεγάλη | Σύνολο μητερών | |
| Ανέφεραν αρνητικές εμπειρίες ή διακρίσεις | 75% | 81% | 77% | 77% |
| Αισθάνθηκαν πίεση να αφήσουν τη δουλειά τους | 13% | 11% | 7% | 11% |
| Ανέφεραν οικονομικές απώλειες | 18% | 22% | 23% | 20% |
| Ανέφεραν αρνητικό αντίκτυπο στο εργασιακό τους καθεστώς, ή στις ευκαιρίες ή στην ασφάλεια της εργασίας τους | 48% | 54% | 52% | 50% |
| Ανέφεραν κίνδυνο ή πραγματικό αντίκτυπο στην υγεία ή ευεξία τους | 42% | 46% | 37% | 41% |
| Ανέφεραν παρενόχληση (όχι σεξουαλική) ή αρνητικά σχόλια | 19% | 23% | 21% | 20% |
| Ανέφεραν αρνητική εμπειρία σε σχέση με τον θηλασμό | 4% | 6% | 5% | 5% |
| Ανέφεραν αρνητική εμπειρία σε σχέση με το αίτημά τους για ευέλικτο ωράριο | 10% | 12% | 12% | 11% |
| Πηγή: Έρευνα Βρετανικής Κυβέρνησης | ||||
Όπως συμβαίνει και στην Ελλάδα, οι Βρετανίδες έγκυες που δουλεύουν για μικρές εταιρείες είναι πιο πιθανό να πιεστούν να αφήσουν τη δουλειά τους. Από την άλλη, οι μητέρες που εργάζονται σε μεγάλες εταιρείες είναι πιο πιθανό να χάσουν χρήματα από την υπόθεση «εγκυμοσύνη». Ίσως γιατί δέχονται να μετακινηθούν σε λιγότερο απαιτητικές θέσεις, προκειμένου να έχουν πιο ευέλικτα ωράρια, συχνό φαινόμενο και στην Ελλάδα.
