Η συνάδελφος, με αφορμή την οποία γράφεται το παρόν κείμενο, εργαζόταν στην εταιρεία “Netscope” με μπλοκάκι παροχής υπηρεσιών, όπως η πλειοψηφία των μηχανικών στην Ελλάδα του σήμερα και πήρε άδεια άνευ αποδοχών όταν ήταν έγκυος, καθώς λόγω έλλειψης νομικής κάλυψης από τη συγκεκριμένη σχέση εργασίας και απουσία συλλογικών συμβάσεων, δεν μπορούσε να πάρει κανονική άδεια μητρότητας. Όταν θέλησε να επιστρέψει στην εργασία της το αφεντικό της την ενημέρωσε ότι δεν υπάρχει δουλειά για να γυρίσει, σχολιάζοντας ότι «οι γυναίκες είναι πρόβλημα στον κλάδο».
Παρά τα μέτρα που υποτίθεται ότι έχουν ληφθεί για την καταπολέμηση της διάκρισης λόγω φύλου στην ευκαιρία εργασίας αλλά και στις συνθήκες εργασίας, η ανισότητα δεν έχει καταργηθεί με τρανταχτό παράδειγμα την πρόσφατη απόλυση της συναδέλφου. Τα δεδομένα έχουν ως εξής:
Η πλειονότητα των γυναικών πανευρωπαϊκά απασχολείται σε επισφαλείς και χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, καθώς σε πολλές περιπτώσεις η γυναίκα αντιμετωπίζεται ως «βάρος» για τον εργοδότη, λόγω των πολλαπλών της ρόλων (μητρότητα, οικογενειακές υποχρεώσεις κτλ.), δίνοντας ευκαιρία σε κάποιο άντρα εργαζόμενο να προτιμηθεί για μια θέση εργασίας.
Οι γυναίκες, ακόμα και σήμερα, είναι επιφορτισμένες με τη φροντίδα του νοικοκυριού και την εκπλήρωση των οικογενειακών υποχρεώσεων, οδηγώντας τες στην ημι-απασχόληση. Αν και αυτό έχει μετριαστεί ως ένα βαθμό, προφανώς δεν έχει εξαλειφθεί και χρήζει ακόμα συζήτησης και αντιμετώπισης, εάν θέλουμε να μιλάμε κάποια στιγμή για ισότητα των δυο φύλων στον επαγγελματικό τομέα.
Το Σεπτέμβρη του 2016, οι γυναίκες απόφοιτες τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ήταν άνεργες σε ποσοστό 21,6 % έναντι 12% των άντρων συναδέλφων τους και οι γυναίκες με απολυτήριο λυκείου σε ποσοστό 32% με το αντίστοιχο των αντρών να είναι 21%. Τραγικό είναι το ποσοστό ανεργίας των νέων γυναικών (15-24 ετών) το οποίο την ίδια περίοδο ήταν 52,5%. Δεν πρέπει επίσης να παραβλεφθεί το γεγονός πως δεν αντιμετωπίζουν όλες οι γυναίκες την οικονομική κρίση με τον ίδιο τρόπο, με τις χαμηλότερες τάξεις να βιώνουν για άλλη μια φορά σε μεγαλύτερο ποσοστό τις διακρίσεις λόγω φύλου.
