Πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 18/11/2014 συνάντηση του Σωματείου
Μισθωτών Τεχνικών με την εργοδοσία των ΜΕΤΚΑ και ΕΛΕΜΚΑ του Ομίλου
Μυτηλιναίου. Κατά τη συνάντηση, οι εργοδότες επέμειναν στο αρχικό τους
επιχείρημα για την απόλυση του συναδέλφου, φροντίζοντας να επισημάνουν
στο σωματείο ότι "αδυνατούν να κατανοήσουν το αίτημα για επαναπρόσληψη
του εργαζόμενου, εφόσον δεν ήταν χαρούμενος με τη δουλειά του".
Φρόντισαν βέβαια να ενισχύσουν την επιχειρηματολογία τους
συκοφαντώντας τον εργαζόμενο με δηλώσεις όπως: "παραπονιόταν ότι ήταν
κουρασμένος", "φταίει ο εργαζόμενος ο οποίος δεν κατάλαβε (?!?!?!) ότι
επρόκειτο για τρίμηνη σύμβαση και όχι για ετήσια". Ταυτόχρονα,
υποστήριξαν με σθένος ότι η υπερωρία στα εργοτάξια της εταιρίας
πληρώνεται ανελλιπώς, ενώ όσοι εργάζονται Σάββατο παίρνουν ρεπό μέσα
στην εβδομάδα!!! Έφτασαν μάλιστα σημείο να υποστηρίξουν ότι οι τρίμηνες
συμβάσεις είναι πάγια πρακτική της εταιρίας, η οποία ορίζει δοκιμαστική
περίοδο για τους εργαζόμενους για να ελέγξει εάν "της κάνουν" ενώ αμέσως
μετά συνάπτονται συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Εμείς τους απαντάμε: οι εργαζόμενοι δουλεύουν εκβιαζόμενοι σε αυτές
τις συνθήκες, γιατί από τη δουλειά τους πρέπει να ζήσουν, δεν είναι όμως
αφελείς. Ξέρουν πολύ καλά την πραγματικότητα που βιώνουμε καθημερινά
στα εργοτάξια και αυτή διαψεύδει τους ισχυρισμούς τους. Οι ελαστικές
μορφές απασχόλησης αποτελούν πάγια τακτική της εταιρίας, ο χρόνος
εργασίας-λάστιχο υποχρεώνει τους συναδέλφους σε δουλειά νύχτα με νύχτα
στα εργοτάξια. Η παράνομη, καταχρηστική και εκδικητική απόλυση του
συναδέλφου μας είναι μια κίνηση πυγμής από την πλευρά της εργοδοσίας
προκειμένου να εκφοβίσει τους συναδέλφους, εφαρμόζοντας το δόγμα του
"όποιος μιλάει (ή ρωτάει..) φεύγει"!
Δηλώνουμε στους συναδέλφους ότι το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών
στέκεται στο πλευρό των εργαζομένων και δε θα επιτρέψει την εργοδοτική
αυθαιρεσία που στοχεύει στην ισοπέδωση των δικαιωμάτων τους.
Οι εργοδότες θα μας βρουν μπροστά τους!
Κανένας συνάδελφος μόνος του απέναντι στα αφεντικά.
Όλοι στην απεργία στις 27 Νοέμβρη.
Απαιτούμε την άμεση επαναπρόσληψη του συναδέλφου!
Ε.Μ.Δ.Υ.Δ.Α.Σ. ΑΤΤΙΚΗΣ
ΕΝΩΣΗ
ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
ΔΗΜΟΣΙΩΝ
ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ
ΑΝΩΤΑΤΩΝ
ΣΧΟΛΩΝ
|
ΑΧ.
ΠΑΡΑΣΧΟΥ 98-100, 114 75 ΑΘΗΝΑΤΗΛ:210
64.64.282 FAX:210
64.61.296 e-mail:
emdydasattikis@tee.gr
Αθήνα,
21 Νοεμβρίου 2014
Αρ. Πρωτ. :4108
Για
την παράνομη απόλυση τεχνικού σε
εργοτάξιο της ΜΕΤΚΑ
Καταγγέλλουμε
την άδικη και παράνομη απόλυση τεχνικού
από το εργοτάξιο της ΜΕΤΚΑ, στο Κιάτο,
που αφορά στην κατασκευή του προαστιακού.
Ο
συνάδελφος είχε προσλήφτηκε από την
ΕΛΕΜΚΑ (θυγατρική της ΜΕΤΚΑ- του ομίλου
Μυτιληναίος). Όταν ζήτησε να του
κοινοποιηθούν οι όροι της σύμβασης
εργασίας, διαπίστωσε πως η σύμβαση του
ήταν τρίμηνη ενώ του ανακοινώθηκε ότι
θα απασχολείται και υπερωριακά, τη
στιγμή που δεν είχαν συμφωνηθεί ούτε
τρίμηνη σύμβαση ορισμένου χρόνου, ούτε
ότι θα δουλεύει υπερωρίες. Ο εργαζόμενος
ζήτησε πληρωμή των υπερωριών, η απάντηση
ήταν πως δεν προβλέπεται, και στην
συνέχεια η εταιρεία προχώρησε στην
απόλυση του. Όταν αρνήθηκε να υπογράψει
την απόλυση, του κοινοποιήθηκε με
δικαστικό επιμελητή.
«Τον
απολύσαμε γιατί δεν ήταν χαρούμενος»!
Αυτή ήταν η απάντηση των υπευθύνων της
εταιρείας, στο σωματείο μισθωτών τεχνικών
που ζήτησε να ενημερωθεί για το λόγο
της απόλυσης. Έχουν τεράστιο θράσος. Η
κατασκευή του έργου χαρακτηρίζεται από
τα εξοντωτικά ωράρια, τις απλήρωτες
υπερωρίες, το εξαήμερο. Οι προσλήψεις
γίνονται με συμβάσεις είναι ορισμένου
χρόνου τρίμηνης διάρκειας, ενώ οι
μηχανικοί προσλαμβάνονται με δελτίο
παροχής υπηρεσιών και βαφτίζονται
«υπεργολάβοι» και «συνεργάτες». Εξάλλου,
τα υπερκέρδη του ομίλου Μυτιληναίος
και της ΜΕΤΚΑ χρήστηκαν από τις απλήρωτες
υπερωρίες και την υπερεκμετάλλευση των
εργαζόμενων.
Πρόκειται
για παράνομη και «παραδειγματική»
απόλυση, που στόχο έχει την τρομοκράτηση
των εργαζόμενων στο εργοτάξιο. Η ενέργεια
αυτή αποτελεί έναν ακόμη κρίκο στη
λυσσαλέα προσπάθεια εργοδοτών να
ξεμπερδεύουν με τους «ενοχλητικούς»
εργαζόμενους. Εντάσσεται στη συνολικότερη
επίθεση για την κατάργηση κάθε εργατικού
δικαιώματος, για την επιβολή συνθηκών
γαλέρας σε όλους τους χώρους εργασίας.
Εκφράζουμε
την αλληλεγγύη μας στον απολυμένο
συνάδελφο και απαιτούμε: