Η κοροϊδία με το "Τέλος επιτηδεύματος" για τα ΔΠΥ

Παρά τους συνήθεις πανηγυρισμούς των ΜΜΕ, η πραγματικότητα είναι πικρή. Παραμένει ακόμα για 3 χρόνια το άδικο τέλος επιτηδεύματος των 500 € στους εργαζόμενους με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών σε μέχρι 3 εργοδότες, στη μόνη δηλαδή κατηγορία εργαζομένων που αντικειμενικά είναι αδύνατο να φοροαποφύγει. Επί 17 ολόκληρα έτη οι εργαζόμενοι με ΔΠΥ εκτός του ότι στερούνται θεμελιωδών εργατικών δικαιωμάτων, χαρατσώνονται  και με 500 € ετησίως εντελώς άδικα, τη στιγμή που οι εργοδότες τους τυγχάνουν εξαιρετικά ευνοϊκών φορολογικών απαλλαγών και ρυθμίσεων.

Ανατροπή με το τέλος επιτηδεύματος που παραμένει για τα «μπλοκάκια»

Newsroom

Μια μεγάλη διαφορά σε όσους δουλεύουν και πληρώνονται με μπλοκάκι έκρυβαν τα μέτρα στη ΔΕΘ. Καταργείται, αλλά με μεγάλη καθυστέρηση, το 2027 για τα μπλοκάκια (με έως τρεις εργοδότες που φορολογούνται ως μισθωτοί) το τέλος επιτηδεύματος.

Πλέον είναι ξεκάθαρο ότι παραμένει το τέλος επιτηδεύματος για τα μπλοκάκια και τις επιχειρήσεις, καθώς από το 2025 καταργείται μόνο για όσους αυτοαπασχολούμενους υπάγονται στον τεκμαρτό τρόπο φορολόγησης.

Οι αναφορές για πλήρη κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος που προκάλεσαν σύγχυση, για επικοινωνιακούς λόγους, καθώς δόθηκε η εντύπωση ότι αφορά όλους, στην πράξη δεν ισχύει και το μνημονιακό μέτρο διατηρείται για 13 χρόνια μετά την επιβολή του.

Υπενθυμίζεται ότι από φέτος το τέλος επιτηδεύματος μειώθηκε στο μισό (από 650 σε 325 ευρώ) για όσους υπάγονται στα τεκμήρια φορολόγησης.

Η πλήρης κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος, από το 2025 θα ισχύσει τόσο για όσους δηλώνουν εισοδήματα χαμηλότερα των τεκμαρτώς προσδιοριζόμενων όσο και για εκείνους που θα δηλώσουν υψηλότερα κέρδη.

Τα «μπλοκάκια» θα συνεχίσουν να πληρώνουν, όπως έπραξαν και φέτος, το τέλος επιτηδεύματος για δύο έτη ακόμα (2025 και 2026). Το 2027 σύμφωνα με όσα αναφέρουν κυβερνητικές πηγές το τέλος επιτηδεύματος καταργείται. Σημειώνεται ότι το ΠΑΣΟΚ με τροπολογία που κατέθεσε στη Βουλή ζητεί να διορθωθεί η αδικία εις βάρος τους και να υπολογιστεί και για αυτούς μειωμένο τέλος και για το τρέχον έτος.

Για ποιους μένει το τέλος επιτηδεύματος

Ωστόσο, το τέλος επιτηδεύματος θα εξακολουθεί να επιβαρύνει και το 2025, με ποσά από 400 έως και 1.000 ευρώ, τις ακόλουθες κατηγορίες επιχειρήσεων και επαγγελματιών:

Νομικά πρόσωπα (ανώνυμες ομόρρυθμες, ετερόρρυθμες εταιρίες, εταιρίες περιορισμένης ευθύνης, ιδιωτικές κεφαλαιουχικές εταιρίες κ.λπ.) που ασκούν εμπορική επιχείρηση και έχουν την έδρα τους σε τουριστικούς τόπους και σε πόλεις ή χωριά με πληθυσμό έως 200.000 κατοίκους, για τις οποίες ανέρχεται σε 800 ευρώ ετησίως.

Νομικά πρόσωπα που ασκούν εμπορική επιχείρηση και έχουν την έδρα τους σε πόλεις με πληθυσμό πάνω από 200.000 κατοίκους, για τα οποία ανέρχεται σε 1.000 ευρώ ετησίως.

Για κάθε υποκατάστημα εταιρίας το τέλος ανέρχεται σε 600 ευρώ ετησίως.

Για τα φυσικά πρόσωπα που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα το τέλος επιτηδεύματος ορίζεται σε 650 ευρώ ετησίως.

Για τις αστικές μη Κερδοσκοπικές Εταιρίες και φυσικά πρόσωπα που το εισόδημα τους προέρχεται αποκλειστικά από ατομική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ή ελευθέριο επάγγελμα και έχουν έγγραφη σύμβαση με μέχρι τρία φυσικά ή/και νομικά πρόσωπα, ή το 75% των ακαθάριστων εσόδων τους προέρχεται από ένα φυσικό ή/ και νομικό πρόσωπο, στους οποίους περιλαμβάνονται και όσοι εργάζονται και αμείβονται με «μπλοκάκια» παροχής υπηρεσιών, το τέλος ανέρχεται σε:

500 ευρώ ετησίως εφόσον έχουν την έδρα τους σε πόλεις με πληθυσμό άνω των 200.000 κατοίκων και

400 ευρώ ετησίως, εφόσον εδρεύουν σε πόλεις με πόλεις ή χωριά με πληθυσμό έως 200.000 κατοίκους.

ΣΜΤ: Όμιλος AVAX: Να ανανεωθούν οι συμβάσεις και να πληρωθούν οι μηχανικοί με «μπλοκάκι»

https://somt.gr/%cf%8c%ce%bc%ce%b9%ce%bb%ce%bf%cf%82-avax-%ce%bd%ce%b1-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%bd%ce%b5%cf%89%ce%b8%ce%bf%cf%8d%ce%bd-%ce%ac%ce%bc%ce%b5%cf%83%ce%b1-%ce%bf%ce%b9-%cf%83%cf%85%ce%bc%ce%b2%ce%ac%cf%83/

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ | 01.08.2024 | 07:40

Όμιλος AVAX: Να ανανεωθούν οι συμβάσεις και να πληρωθούν οι μηχανικοί με «μπλοκάκι»

Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, με ανακοίνωση του, καλεί τη Διοίκηση του Ομίλου AVAX να προχωρήσει άμεσα στην ανανέωση των συμβάσεων των μηχανικών & τεχνικών που εργάζονται στα εργοτάξια και την έδρα του Ομίλου με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών αλλά και στην έγκαιρη εξόφληση του μισθού του Ιούλη.

Ολόκληρο τον Ιούλη οι συναδέλφισσες/ -οι μας εργάζονται χωρίς καμιά σύμβαση με τον Όμιλο. Παραμένει απροσδιόριστη η ημερομηνία καταβολής του τρέχοντα μισθού.

Όλα τα προηγούμενα χρόνια οι μισθωτές/-οι μηχανικοί με «μπλοκάκι» που εργάζονται στον AVAX παρείχαν υποχρεωτικό άτοκο «δανεισμό» στον Όμιλο με σταθερές καθυστερήσεις καταβολής τριών έως τεσσάρων μισθών. Ουσιαστικά έβαλαν «πλάτη» για την αναδιάρθρωση του Ομίλου που τον έφερε σήμερα να έχει ανεκτέλεστο 3,4 δισ. Ευρώ στα τέλη του 2023, με αύξηση στο τζίρο και στην κερδοφορία του.

Αυτή η δυναμική του Ομίλου εδράζεται στο ξεζούμισμα των μισθωτών του Ομίλου, πολύ περισσότερο εκείνων με το «μπλοκάκι» που παρέχουν εξαρτημένη εργασία.

Με το μπλοκάκι η AVAX και συνολικά οι εργοδότες απαλλάσσονται από «δεσμεύσεις» της τυπικά μισθωτής εργασίας και διαμορφώνουν την τιμή της εργατοώρας των Μηχανικών με Μπλοκάκι κάτω απ’ την τιμή της εργατοώρας κάθε άλλης ειδικότητας στα έργα. Μια απ’ αυτές τις δεσμεύσεις είναι και η υποχρέωση τακτικής καταβολής του μισθού.

Με ένα «κλειστό» μισθό χωρίς καμία καταβολή υπερωριακής αποζημίωσης, χωρίς πληρωμή ασφαλιστικών εισφορών, χωρίς τις νόμιμες άδειες μισθωτών, χωρίς αποζημίωση απόλυσης, έχουν την δυνατότητα να εκμεταλλεύονται την ειδικευμένη εργατική δύναμη χιλιάδων Μηχανικών χωρίς περιορισμό.

Γι’ αυτό και πρόσφατα η διοίκηση της AVAX απαντώντας στη διεκδίκηση του Σωματείου του ΜΕΤΡΟ για οριζόντιες αυξήσεις σε όλες τις κατηγορίες των εργαζόμενων εξαίρεσε συνολικά τις μισθωτές και μισθωτούς Μηχανικούς που εργάζονται με ΔΠΥ γιατί όπως δήλωσε δεν είναι μισθωτοί αλλά συνεργάτες.

Γνωρίζουμε πλέον ότι είναι μύθος η «ανάπτυξη για όλους». Η άνοδος της κατασκευαστικής δραστηριότητας δε φέρνει αποκατάσταση σε μισθούς, δικαιώματα και εργασιακές σχέσεις. Οι όροι αμοιβής και εργασίας μηχανικών & τεχνικών παραμένουν πολύ πίσω από όσα καθόριζαν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μέχρι το 2012. Η έκρηξη της ακρίβειας στα βασικά είδη κατανάλωσης, το δυσβάστακτο κόστος της ενέργειας και της στέγασης ψαλιδίζει ακόμα κι έναν ονομαστικά αυξημένο μισθό.

Καλούμε τις συναδέλφισσες και συναδέλφους της AVAX, των υπόλοιπων ομίλων και εταιρειών, σε γραφεία & εργοτάξια να δυναμώσουμε το Σωματείο και τον αγώνα για τη διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Μιας ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις που να καλύπτει και τους εργαζόμενους με Μπλοκάκι μέχρι την οριστική κατάργηση του δελτίου παροχής υπηρεσιών και την κατάκτηση κανονικών προσλήψεων με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου για όλους τους εργαζόμενους.

Barricada: Η καλύτερη άμυνα είναι η επίθεση! Συμμετέχουμε στις εκλογές του ΣωματείουΗ καλύτερη άμυνα είναι η επίθεση!

Η καλύτερη άμυνα είναι η επίθεση! Συμμετέχουμε στις εκλογές του Σωματείου

Η καλύτερη άμυνα είναι η επίθεση! Παλεύουμε για να μπλοκάρουμε τις απολύσεις.

Για να βάλουμε φρένο στην εντατικοποίηση στους χώρους εργασίας!

Διεκδικούμε υπογραφή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με αξιοπρεπείς μισθούς & συνθήκες εργασίας!

Συμμετέχουμε στις εκλογές του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών 25|26|27 Φλεβάρη

Στηρίζουμε Barri/cad/a!

Που ψηφίζουμε:

Αθήνα: στα κεντρικά γραφεία του ΤΕΕ, Νίκης 4, Σύνταγμα

Κυριακή 25/02: 10.00-21.00

Δευτέρα 26/02: 15.00-21.00

Τρίτη 27/02: 15.00-21.00

Πάτρα (οι ακριβείς ώρες και τόπος διεξαγωγής θα ανακοινωθούν σύντομα)

Κυριακή 25/02

Λάρισα (οι ακριβείς ώρες και τόπος διεξαγωγής θα ανακοινωθούν σύντομα)

Κυριακή 25/02

Χανιά: Εργατικό Κέντρο Χανίων, Μ. Μπότσαρη 68

Κυριακή 25/02: 12.00-19.00

Ηράκλειο (οι ακριβείς ώρες και τόπος διεξαγωγής θα ανακοινωθούν σύντομα)

Κυριακή 25/02

ΣΜΤ: Ο Αγώνας για την Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας συνεχίζεται!

ΣΜΤ: Ο Αγώνας για την Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας συνεχίζεται!

Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ) συναντήθηκε την Τετάρτη 14/2/2024 με τους εργοδοτικούς φορείς (1), προκειμένου να συζητήσουν την πρόταση του σωματείου για την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ). Η συζήτηση στηρίχθηκε στην πρόταση ΣΣΕ του ΣΜΤ, όπως αυτή ψηφίστηκε από το σώμα των μελών του σωματείου. Οι εργοδοτικοί φορείς, παρέδωσαν στην επιτροπή του σωματείου την αντι πρότασή τους, η οποία δεν ωφελεί τον κλάδο σε καμία περίπτωση. Ωστόσο, είναι ξεκάθαρο πλέον ότι υπό την πίεση του σωματείου, οι σύνδεσμοι των εργοδοτών αντιλαμβάνονται ότι πρέπει να συζητήσουν την υπογραφή της νέας ΣΣΕ, και η συμμετοχή πλέον στο ΣΜΤ των μηχανικών- μελετητών/τριων, αποκτά πλέον μεγαλύτερη βαρύτητα προκειμένου να επιτευχθεί η υπογραφεί μια σύμβαση που να συμφέρει τον κλάδο.

Αντιπρόταση με 15 χρόνια καθυστέρηση

Ειδικότερα, από μεριάς μας, αποτιμάται θετικά ότι μετά από 15 χρόνια παρουσιάζεται μία αντιπρόταση από τους εργοδοτικούς φορείς. Η πιο πρόσφατη προσπάθεια του Σωματείου για υπογραφή ΣΣΕ ξεκινά το Νοέμβριο του 2022, όταν ψηφίστηκε το σχέδιο ΣΣΕ από τη Συνέλευση του ΣΜΤ, ενώ στο τέλος του 2023 το σχέδιο μοιράστηκε και στους εργοδοτικούς φορείς. Επομένως, το κάλεσμα των εργοδοτικών φορέων αποκτά χαρακτηριστικά εκκίνησης μιας προσπάθειας συνεχούς και αυξανόμενης πίεσης για την υπαρκτή δυνατότητα υπογραφής ΣΣΕ.

Ποσοτικά συμπεράσματα

Στην συνάντηση με τους εργοδότες, η συζήτηση επικεντρώθηκε κυρίως στη δική τους πρόταση. Έγινε φανερό ότι η μη αναγνώριση στη σύμβαση όσων εργάζονται με “μπλοκάκι” αποτελεί για το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών κόκκινη γραμμή στη διαπραγμάτευση. Το βασικό επιχείρημα των εργοδοτικών φορέων ήταν ότι τα μπλοκάκια είναι “επιλογή των εργαζόμενων”, προσπερνώντας τα αντεπιχειρηματά του ΣΜΤ για μειωμένη σύνταξη αυτών των συναδέλφων σε σχέση με όσους εργάζονται ως μισθωτοί, αλλά και για τις δικαστικές αποφάσεις που αναγνωρίζουν ήδη αυτούς του συναδέλφους ως εργαζόμενους με μισθωτή σχέση εργασίας, κάτι που επιμένουμε πως θα πρέπει να ενσωματωθεί στη ΣΣΕ και όχι να λύνεται στα δικαστήρια.

Σχετικά με το ύψος των καθαρών απολαβών που προτείνουν οι εργοδοτικοί φορείς, οι δυνάμεις του σωματείου επέμειναν πως δεν έχουν καν ληφθεί υπόψη σε αυτή ούτε ο πληθωρισμός, ούτε η σημερινή κατάσταση του κλάδου και τα αυξανόμενα κέρδη των επιχειρήσεων. Η μόνη απόκριση στην πίεσή του σωματείου ήταν πως τα ποσά αυτά αποτελούν μια πρώτη προσέγγιση και, δεδομένης της ετήσιας ισχύος της ΣΣΕ, η πρότασή τους μπορεί να επαναπροσδιοριστεί (ακόμα κι αν έχει αυξηθεί ο κατώτατος μισθός).

Με βάση τα παραπάνω, συνοπτικά, προκύπτεί ότι η πρόταση των εργοδοτικών φορέων (2) είναι:

Ριζοσπαστική Κίνηση Τεχνικών - ΣΜΤ Μακεδονίας

 

Ριζοσπαστική Κίνηση Τεχνικών

24 Νοεμβρίου στις 5:45 μ.μ.  · 

|| Εκλογές Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών Μακεδονίας 2023 ||

Να πάρουμε πίσω όσα μας κλέβουν!

Ψηφίζουμε - Στηρίζουμε: Ριζοσπαστική Κίνηση Τεχνικών

Που ψηφίζουμε:

Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης (Αριστοτέλους 32 και Ολύμπου)

Παρασκευή 8/12/21 17:00 -21:00

Σάββατο 9/12/21 09:00-17:00

Κυριακή 10/12/21 09:00-19:00

ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ- ΟΣΕΤΕΕ: συνεργασία για ασφαλή εργασία στο τεχνικό κλάδο

ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ- ΟΣΕΤΕΕ: συνεργασία για ασφαλή εργασία στο τεχνικό κλάδο

Συμφωνία συνεργασίας στα θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, των Ομοσπονδιών ΕΜΔΥΔΑΣ- ΟΣΕΤΕΕ που εκπροσωπούν χιλιάδες Τεχνικούς εργαζόμενους σε Ιδιωτικό και Δημόσιο Τομέα.

Οι δύο Ομοσπονδίες σε κοινή ανακοίνωση τους δηλώνουν ότι εκκινούν κοινή δράση στο μείζον θέμα της δραματικής αύξησης των εργατικών δυστυχημάτων στη χώρα μας.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που τηρεί η ΟΣΕΤΕΕ το 2023 έχουμε ήδη 161 νεκρούς και 261 σοβαρά τραυματίες πανελλαδικά, με 57 το Α’ τετράμηνο, 69 το Β’ και 35 έως σήμερα 10 Νοεμβρίου, για το Γ’ τετράμηνο.

Συγκριτικά με τα στοιχεία της ΟΣΕΤΕΕ για το 2022 που ήταν μία πολύ κακή χρονιά για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία στη χώρα μας, καθώς είχαμε συνολικά 104 νεκρούς εργαζόμενους (με 20 το Α’ τετράμηνο, 27 το Β’ και 57 το Γ’) και 142 σοβαρά τραυματίες η κατάσταση έχει επιδεινωθεί δραματικά.

Αν λάβουμε υπόψιν μας ότι κάθε τετράμηνο στον ετήσιο κύκλο, έως τώρα, δίνει περισσότερα θύματα από το προηγούμενό του, πλησιάζουμε σε νέο διπλασιασμό των θανάτων στην εργασία. Να σημειωθεί ότι στις μετρήσεις των απωλειών δεν περιλαμβάνονται όσοι τραυματίστηκαν σοβαρά κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, καθώς δεν έχουμε μηχανισμό να παρακολουθείται η εξέλιξη της υγείας τους.

Η περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, μέσω των συμβάσεων μηδενικών ωρών, η εντατικοποίηση μέσω της 13ωρης ημερησίως εργασίας και η αποδυνάμωση των συνδικάτων μέσω νέων μορφών διώξεων κατά την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας και άλλες πολλές αρνητικές διατάξεις που νομοθετήθηκαν πρόσφατα, δημιουργούν ακόμα πιο εφιαλτικές προοπτικές για τις συνθήκες εργασίας στη χώρα μας. Η αποδυνάμωση των ελεγκτικών μηχανισμών όπως η Επιθεώρηση Εργασίας επιτείνουν το πρόβλημα καθώς αποθρασύνουν τους εργοδότες και δεν προστατεύουν αποτελεσματικά τους εργαζόμενους.

Και όλα αυτά συμβαίνουν στη χώρα μας, όταν τον Ιούνιο του 2022 η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας αποφάσισε ομόφωνα την υιοθέτηση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία ως θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα.

Η αύξηση των εργατικών ατυχημάτων αφορά και τους εργαζόμενους στη Δημόσια Διοίκηση όπου και εκεί απουσιάζουν οι έλεγχοι, η ορθή και έγκαιρη παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας, η πιστή τήρηση της Εργατικής Νομοθεσίας.

Οι Ανδρέας Στοϊμενίδης πρόεδρος ΟΣΕΤΕΕ και Δημήτρης Πετρόπουλος πρόεδρος ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ

Οι δύο Ομοσπονδίες που εκπροσωπούν χιλιάδες Τεχνικούς εργαζόμενους σε Ιδιωτικό και Δημόσιο Τομέα δηλώνουν ότι θα αγωνιστούν από κοινού για:Πολιτική προτεραιοποίηση των ζητημάτων ΥΑΕ.

Στελέχωση και ορθή λειτουργία των ελεγκτικών μηχανισμών όπως η Επιθεώρηση Εργασίας. Αποκατάσταση κοινωνικού ελέγχου.

Ουσιαστική λειτουργία των θεσμών τριμερούς διαλόγου, Συνδικάτων, Εργοδοτικών Φορέων και Κυβέρνησης, όπως είναι το Εθνικό Συμβούλιο για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία.

Αποκατάσταση του Εργατικού δικαίου, με την ανισορροπία που συνεχίζει να υπάρχει από τα μνημόνια και ενισχύεται περαιτέρω υπέρ των εργοδοτών καθιστώντας τους εργαζόμενους αδύναμους και απροστάτευτους.

Ενιαίο, έγκαιρο σύστημα καταγραφής εργατικών ατυχημάτων.

Υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων σε Ιδιωτικό και Δημόσιο Τομέα.

ΔΕΔΔΗΕ (Διασπασμένοι Επισφαλείς Δια βίου & Διαχωρισμένοι Ηλικιακά Εργαζόμενοι)

ΔΕΔΔΗΕ (Διασπασμένοι Επισφαλείς Δια βίου & Διαχωρισμένοι Ηλικιακά Εργαζόμενοι) Ιούλιος 2023

Μη ρωτάς για ποιον χτυπάει η καμπάνα. Χτυπάει για εσένα

Εδώ και μήνες ένα από τα σοβαρά θέματα του κλάδου είναι η πληθώρα παραιτήσεων επιλαχόντων/ουσών αλλά και συναδέλφων/ισσων που έχουν αναλάβει καθήκοντα μέσω προσφάτων διαγωνισμών. Οι λόγοι είναι πολλοί (χαμηλές αμοιβές, δύσκολες εργασιακές συνθήκες, αιφνιδιαστικές και μη επιθυμητές μεταθέσεις κ.α.). Θα πρέπει να τονιστεί ιδιαιτέρως το φαινόμενο συνάδελφοι/ισσες να υποβάλουν αιτήσεις για πρόσληψη χωρίς να γνωρίζουν το καθεστώς εργασίας (μισθό, δικαιώματα, παροχές). Καλούνται να υπογράψουν συμβάσεις, εκτός των προβλέψεων του ΚΚΠ, λαμβάνοντας μια σταθερή και ενιαία αμοιβή εσαεί (!), με ρητή αποκήρυξη επιδομάτων και δικαιωμάτων και με διευθυντικό δικαίωμα αλλαγής της θέσης για την οποία υπέβαλαν αίτηση.

Η τακτική αυτή συνεχίζεται και με την τελευταία προκήρυξη (01/2023) και ο δήθεν έκτακτος χαρακτήρας των προβλέψεων του Ν.4643 φαίνεται να προορίζεται να γίνει το νέο καθεστώς εργασιακής σχέσης αορίστου στα πρότυπα του διαχωρισμού παλιών-νέων του ΟΤΕ. Δίπλα σε αυτούς τους συναδέλφους/ισσες διατηρούνται και όλες οι προηγούμενες σχέσεις εργασίας «διαφορετικής ταχύτητας» (συμβασιούχοι, εργολαβικοί, μπλοκάκια) με προφανές στόχο την πολυδιάσπαση των εργαζομένων και την μετατροπή των ΣΣΕ σε κενό γράμμα, το οποίο θα έχει εφαρμογή σε ένα διαρκώς μειούμενο πλήθος εργαζομένων (μέχρι να συνταξιοδοτηθούν) και την «προσαρμογή» των ΣΣΕ και του ΚΚΠ προς το χειρότερο. Το έργο είναι γνωστό και χιλιοπαιγμένο και έχει το ίδιο τέλος με τον ΟΤΕ: ατομικές συμβάσεις! Ταυτόχρονα βέβαια, αυξάνονται ραγδαία τα ειδικά στελέχη, τα στελέχη «από την αγορά» με ειδικές αμοιβές, η αθρόα δημιουργία διευθύνσεων (και στελεχών) με αντικείμενα αμφίβολης σημασίας και η παρέλαση συμβούλων άσχετων με τα αντικείμενα που αναλαμβάνουν να “συμβουλέψουν”.

Παράλληλα σημαντικοί και κρίσιμοι τομείς αποδυναμώνονται. Ειδικά στις Περιοχές του ΔΕΔΔΗΕ, η νέα σύμβαση με τους εργολάβους Δικτύου απαιτεί και τυπικά υπερδιπλασιασμό των εργασιών. Πλην όμως, όλες οι εργασίες των εργολάβων απαιτούν την έγκριση (κατά τον σχεδιασμό/μελέτη αλλά και την παραλαβή) του υπεύθυνου μηχανικού της Περιοχής και συνεπώς η Διοίκηση ομολογεί και εγγράφως ότι καλεί τους συναδέλφους των Περιοχών να ανταπεξέλθουν σε υπερδιπλάσιο όγκο εργασιών και ευθυνών. Και μάλιστα στον πιο ευαίσθητο τομέα εργασίας: εκεί που υπάρχει καθημερινή επαφή με τον πολίτη/πελάτη και κάθε στιγμή ελλοχεύει ο κίνδυνος ατυχήματος. Αλλά ακόμη και στις Κεντρικές Υπηρεσίες, όπου έχει υπάρξει μια κάποια στελέχωση τελευταία, οι μηχανικοί αναλώνονται συχνά στην ενημέρωση και τις «συνεργασίες» με κάθε είδους συμβούλους, χωρίς συχνά να προκύπτει κάποιο χρήσιμο παραδοτέο. Όλα αυτά, πέρα από τους κινδύνους που εγκυμονούν, αποκαλύπτουν και τις πραγματικές προτεραιότητες του ιδιωτικού management οι οποίες σε καμία περίπτωση δεν είναι η ασφάλεια και η παροχή ορθών υπηρεσιών προς τους πολίτες.

Οι προσπάθειες των νέων συναδέλφων και συναδελφισσών (όλων των κατηγοριών) να συντονιστούν και να αγωνιστούν είναι αισιόδοξο μήνυμα, τόνωση για τους παλαιότερους/ες συναδέλφους/ισσες, ελπίδα για να μην ολοκληρωθεί η πορεία που σε πολλές «πρώην ΔΕΚΟ» οδήγησε στην πλήρη ιδιωτικοποίηση και στην εξαφάνιση των εργασιακών δικαιωμάτων που είχαν κατακτηθεί με αγώνες δεκαετιών, αλλά και αφετηρία για μια αντίστροφη πορεία.

Είναι δεδομένο ότι για την σημερινή κατάσταση τεράστια ευθύνη έχουν και οι ηγεσίες στα περισσότερα (αν όχι όλα) σωματεία του κλάδου, που για χρόνια αναζητούσαν τις εξαιρέσεις και τις διευθετήσεις, ενώ πολλοί πλέον συμπεριφέρονται περισσότερο ως τμήμα της διοικητικής ιεραρχίας και όχι ως εκπρόσωποι των εργαζομένων και των συμφερόντων τους.

Καλούμε όλες τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους να αλλάξουμε αυτόν τον δρόμο! Να συμμετάσχουν στο Σύλλογο Διπλωματούχων Μηχανικών παραμερίζοντας τις λογικές που θέλουν τους μηχανικούς να αδιαφορούν για τα τεκταινόμενα, να μην έχουν συλλογική παρουσία και συνείδηση. Στο τέλος της μέρας δεν είμαστε παρά αναλώσιμοι εργαζόμενοι προορισμένοι να χρεωθούν κάθε αποτυχία ή ατύχημα, τη στιγμή που οι πραγματικά προνομιούχοι θα διαφύγουν κάθε ευθύνης και κριτικής. Όμως μαζί είμαστε δυνατοί!

e-mail: agonistiki.mixanikwn.dei@gmail.com, http://agonistiki-syspeirwsi-mixanikwn-dei.blogspot.com

www.facebook.com/Αγωνιστικη-Συσπειρωση-Μηχανικων-ΔΕΗ-1689558401291241/

Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες με τα “μπλοκάκια” έχουν δικαιώματα και δικαιώνονται ακόμα και στον Άρειο Πάγο.

Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες με τα “μπλοκάκια” έχουν δικαιώματα και δικαιώνονται ακόμα και στον Άρειο Πάγο.

Μαΐου 26, 2023

Η δικαστική διαδικασία δεν είναι ο βασικός τρόπος και εργαλείο που έχουμε για την διεκδίκηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Χρειάζεται η απευθείας διεκδίκηση από την εργοδοσία, με τρόπους αγώνα που την “πονάνε”: όπως απεργίες, συγκεντρώσεις, “δημόσια δυσφήμιση” και άνοιγμα του ζητήματος στην κοινωνία (όπως έδειξε και η πρόσφατη κατάκτηση του αγώνα στη Green Properties).

Ωστόσο, έχει σημασία να μην υποτιμάμε και τις δικαστικές νίκες κυρίως για δύο λόγους:

i. Γιατί όταν τις γνωρίζουμε και τις αναφέρουμε στην εργοδοσία, καταλαβαίνει ότι γνωρίζουμε τα δικαιώματά μας και τα εργαλεία που μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε και επομένως δεν θα είμαστε εύκολος αντίπαλος σε μια ενδεχόμενη διένεξη.

ii. Γιατί και οι νίκες αυτές βασίζονται στο εργατικό δίκαιο -ή μάλλον ό,τι έχει απομείνει από αυτό τα τελευταία χρόνια- το οποίο δεν μας χαρίστηκε, αλλά κατακτήθηκε με αγώνες τόσο στο παρελθόν όσο και στο παρόν.

Λίγα λόγια για το νομικό πλαίσιο

Πολλές φορές οι εργοδότες μας πιέζουν να υπογράψουμε συμβάσεις έργου ή ανεξάρτητων υπηρεσιών (εργασία σε καθεστώς αυτοαπασχολούμενου με “μπλοκάκι”) θεωρώντας ότι έτσι δεν είναι αναγκασμένοι να τηρούν τα εργασιακά μας δικαιώματα. Το εργατικό δίκαιο και οι νόμοι που το διέπουν δεν προσεγγίζουν τα πράγματα έτσι όμως.

Η σχέση εργασίας δεν χαρακτηρίζεται όμως από τη σύμβαση που υπογράφει ο εργαζόμενος με τον εκάστοτε εργοδότη, αλλά από τα χαρακτηριστικά της. Ειδικότερα, αν η πραγματική συμφωνία που κάνουν εργαζόμενος- εργοδότης, αφορά την παρεχόμενη εργασία (ώρες, ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό, τόπος εργασίας κλπ.) και όχι ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα (παραδοτέο έργο), τότε η σχέση του εργαζόμενου με τον εργοδότη είναι σαφώς σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Η απόδειξη της σχέσης εξαρτημένης εργασίας γίνεται πιο συγκεκριμένα με 2 τρόπους:

ΣΜΤ: ψήφισμα για τις απολύσεις στο ΔΕΣΦΑ

ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟ ΔΕΣΦΑ

POSTED IN ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ POSTED ON22/11/2022AUTHORΣΜΤ

Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών καταγγέλλει την απαράδεκτη απόλυση τριών εργαζομένων από την Διοίκηση του ΔΕΣΦΑ. Οι απολύσεις μάλιστα αυτές ήρθαν μετά από την κατάθεση των αιτημάτων του Σωματείου για μισθολογικά και εργασιακά θέματα αλλά και για να καλυφθούν οι επιλογές της Διοίκησης απέναντι στην αυστηρή κριτική που άσκησαν οι εργαζόμενοι για τις συνέπειες και τη διαχείριση της κυβερνοεπίθεσης που δέχτηκαν στο ΔΕΣΦΑ πριν από τρείς μήνες και που είχε σαν αποτέλεσμα σοβαρές ζημιές αλλά και διαρροές των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων. Από την πρώτη στιγμή η Διοίκηση του ΔΕΣΦΑ ισχυρίστηκε στους εργαζομένους πως ανέθεσε σε «εξειδικευμένους συμβούλους», το έργο της αποκατάστασης των μεγάλων ζημιών που αυτή προκάλεσε μεταξύ των οποίων και οι διαρροές που αφορούν τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων της. Και μάλιστα το έργο το ανέθεσε στους ίδιους συμβούλους που εδώ και περίπου τρία χρόνια έχουν αναλάβει το έργο της ισχυροποίησης της ασφάλειας του συστήματος από κυβερνοεπιθέσεις !

Η πραγματικότητα φυσικά δεν έχει καμία σχέση με τις δικαιολογίες της Διοίκησης.

Οι εργαζόμενοι «κλειδώθηκαν» εκτός συστημάτων και απλώς εκτελούσαν οδηγίες και εντολές των «εξειδικευμένων» συμβούλων . Και ενώ συνέβαλαν με την εμπειρία και τις γνώσεις τους υποδεικνύοντας τα λάθη τις παραλείψεις την ολιγωρία και τις αστοχίες των «εξειδικευμένων», η Διοίκηση για να καλύψει τις δικές της επιλογές που είχαν σαν συνέπεια τα κενά ασφαλείας προχώρησε στην εκβιαστική απόλυσή τους.

Είναι πια ολοφάνερο πως από την εποχή που το ΤΑΙΠΕΔ με εντολή των αστικών κυβερνήσεων, επέτρεψε την εξαγορά του 66% του μετοχικού κεφαλαίου του ΔΕΣΦΑ από ιδιώτες, μόνος ζημιωμένος είναι οι εργαζόμενοι και οι λαϊκοί καταναλωτές. Οι κυβερνήσεις όλα αυτά τα χρόνια δεν έλυσαν το πρόβλημα της υποστελέχωσης του με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, αλλά με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Η διοίκηση του ΔΕΣΦΑ το τελευταίο διάστημα αξιοποιεί το «διευθυντικό δικαίωμα» όλο και πιο συχνά ενάντια στους εργαζόμενους. Λόγω της «διαχείρισης» της πανδημίας αναγκάστηκαν εργαζόμενοι να κοιμούνται στο νησί της Ρεβυθούσας και στις εγκαταστάσεις στο Πάτημα, ενώ γενικεύεται η πρακτική του διαχωρισμού των συναδέλφων με «οικειοθελή» παροχή αυξήσεων που δεν κατοχυρώνονται ενιαία για όλους τους εργαζόμενους μέσω της Εταιρικής ΣΣΕ.

Έχουν πάρει αέρα τα πανιά των εργοδοτών, ειδικά και μετά την ψήφιση του αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη. Αντίστοιχες διώξεις εργαζομένων με διάφορα προσχήματα γενικεύονται στους ενεργειακούς ομίλους. Αυτές οι πρακτικές είναι τα απότοκα των ιδιωτικοποιήσεων και της απελευθέρωσης στον κλάδο της Ενέργειας.

Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών χαιρετίζει την αγωνιστική απάντηση των εργαζομένων στo ΔΕΣΦΑ και τους εκφράζουμε την αμέριστη αλληλεγγύη και συμπαράστασή μας.

Ο δίκαιος αγώνας τους είναι αγώνας όλων των εργαζομένων σε όλους τους κλάδους, αγώνας που πρέπει να στοχεύει τον πραγματικό ένοχο που ευθύνεται για αυτή την άθλια κατάσταση που επικρατεί στους χώρους δουλειάς μας και που είναι η στήριξη του κεφαλαίου απ’ την πολιτική όλων των κυβερνήσεων.

Είναι αγώνας όλων για την κατοχύρωση εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, για την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας στο ύψος των αναγκών μας, για ζωή και δουλειά με δικαιώματα.

· Να ανακληθούν τώρα οι απολύσεις

· Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις των δημόσιων αγαθών, που προορίζονται για να ικανοποιούν τις λαϊκές ανάγκες. Ρεύμα, ενέργεια, καύσιμα δεν είναι εμπορεύματα, ανήκουν στο λαό και όχι στις εταιρείες.

· Τιμές προσιτές για όλο το λαό σε ρεύμα, ενέργεια, καύσιμα, τρόφιμα.

· Μείωσης της τιμής του ρεύματος κατά 50%, κατάργηση των φόρων στα καύσιμα και συνολικά στην ενέργειαΚανένα λαϊκό σπίτι χωρίς ρεύμα, νερό, τηλέφωνο. Όχι στις κατασχέσεις και τους πλειστηριασμούς της περιουσίας του λαού. Κρατική πολιτική για το δικαίωμα στη στέγη.

ΣΜΤ: Σχέδιο Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

Μηχανικών, Τεχνολόγων, Γεωλόγων, Σχεδιαστών

ΣΧΕΔΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

POSTED IN ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ POSTED ON24/10/2022AUTHORΣΜΤ

Το ακόλουθο κείμενο αποτελεί Σχέδιο Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που διαμορφώθηκε κατά πλειοψηφία σε συνεδρίαση του ΔΣ και εγκρίθηκε από τη Γενική Συνέλευση του σωματείου που πραγματοποιήθηκε στις 23/10/2022

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

3ης Σεπτεμβρίου 48 Β (Εργατικό Κέντρο Αθήνας), ΑΘΗΝΑ,

τηλ. επικοινωνίας 6984328694, 6970132173

Πρόταση για τη σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους εργαζόμενους σε τεχνικές, κατασκευαστικές και μελετητικές επιχειρήσεις όλης της χώρας

(Α). ΠΡΟΣTo Σύνδεσμο Τεχνικών Εταιρειών Ανωτέρας Τάξης (ΣΤΕΑΤ), Φειδίου 14-16, ΤΚ 106 78, Αθήνα

Το Σύνδεσμο Ελληνικών Γραφείων Μελετών (ΣΕΓΜ), Σίνα 10, 106 72 Αθήνα

Τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Ανωνύμων Τεχνικών Εταιριών & ΕΠΕ (ΣΑΤΕ), Φειδίου 14-16, 106 78 Αθήνα

Την Πανελλήνια Ένωση Διπλωματούχων Μηχανολόγων – Ηλεκτρολόγων Εργοληπτών Δημοσίων Έργων (ΠΕΔΜΗΕΔΕ), Αχαρνών 35,104 39Αθήνα

Την Πανελλήνια Ένωση Διπλωματούχων Μηχανικών Εργοληπτών Δημοσίων Έργων (ΠΕΔΜΕΔΕ), Ασκληπιού 23, 106 80 Αθήνα

Την Πανελλήνια Ένωση Συνδέσμων Εργοληπτών Δημοσίων Έργων (ΠΕΣΕΔΕ), Θεμιστοκλέους 4,106 78 Αθήνα

Την Ένωση Κατασκευαστών Κτιρίων Ελλάδος (ΕΚΚΕ), Λ. Συγγρού 134, 17671 ΑθήναΤο Σύνδεσμο Εταιρειών Γεωπληροφορικής & Κτηματολογίου (ΣΕΓΕΚ), Κερκύρας 17 – 19, 113 62 Αθήνα

(Β). ΚΟΙΝΟΠΟΙΟΥΜΕΝΗ ΠΡΟΣΤο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Σταδίου 29, Αθήνα, 105 59

Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, Περιφερειακή Διεύθυνση Εργασιακών Σχέσεων Αθηνών, Πατησίων 37, 10432 Αθήνα

(Γ) ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Η περίοδος στην οποία λαμβάνει χώρα η διεκδίκηση της παρούσας ΣΣΕ χαρακτηρίζεται από :Την άνοδο της τεχνικής – κατασκευαστικής δραστηριότητας, η οποία έχει περιορίσει αισθητά την ανεργία, ενώ παράλληλα εξακολουθούν να υπάρχουν οι ίδιοι όροι που με την κατάργηση των ΣΣΕ μείωσαν το μέσο μισθό στον κλάδο, με το κάτω όριο μισθού να βρίσκεται πλέον στα 713 Ευρώ Μικτά.

Την αυξημένη κερδοφορία των ομίλων που διαμορφώθηκε στο έδαφος των χαμηλών μισθών μας.

Την ελαστικοποίηση του ωραρίου εργασίας με στόχο των εργοδοτών την επέκταση του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου πέραν του 8ωρου χωρίς επιπλέον αμοιβή, τη γενικότερη εντατικοποίηση της εργασίας.

Τις μειώσεις των μισθών (έως και 30%) και ειδικά του μέσου μισθού που επιβλήθηκαν μαζικά και διατηρούνται από το 2010.

Ότι ο μισθός εξανεμίζεται απ’ την έκρηξη του πληθωρισμού, της ακρίβειας στην ενέργεια, στα ενοίκια, στα βασικά είδη και υπηρεσίες.Την υπερφορολόγηση των εργαζομένων μέσω άμεσων-έμμεσων φόρων που “συνεισφέρουμε” σταθερά το 95% των φόρων του κρατικού προϋπολογισμού.Αλλαγές στο ασφαλιστικό που υπέβαλλαν υπέρογκες ασφαλιστικές εισφορές με περικοπή των παροχών για σύνταξη, περίθαλψη κ.λπ.

Τι διασφαλίζει η συλλογική σύμβαση που διεκδικούμε :Καθορίζει με τρόπο συλλογικό κατώτατους μισθούς που αυξάνονται με βάση τα χρόνια δουλειάς στον κλάδο. Βάζει τέλος στη λογική της «ατομικής διαπραγμάτευσης» των μισθών και στο «επιχειρησιακό απόρρητο» που επιτρέπουν στην εργοδοσία να «λογαριάζεται» με τον καθένα χωριστά, να κρατάει για χρόνια στην ίδια μισθολογική κλάση έμπειρους εργαζόμενους ή να εμφανίζει ως «εταιρική ευθύνη» την αύξηση μετά από χρόνια δουλειάς, ώστε να συμπιέζει ή να συγκρατεί σύμφωνα με τις ανάγκες της κερδοφορίας το μέσο μισθό στον κλάδο.

Ρυθμίζει τον ημερήσιο και εβδομαδιαίο εργάσιμο χρόνο ενάντια στα εξαντλητικά ωράρια, ώστε να μη μπορεί η εργοδοσία να επιβάλλει απλήρωτα τα καθημερινά δεκάωρα ή τη δουλειά τα Σαββατοκύριακα.

Δουλειά με μισθούς πείνας και επέκταση της ελαστικής απασχόλησης

Δουλειά με μισθούς πείνας και επέκταση της ελαστικής απασχόλησης

Διευρύνεται το ποσοστό των εργαζομένων που δουλεύουν «χαμάληδες» για λίγα ευρώ, εξαναγκάζονται σε διαρκή κινητικότητα και βιώνουν στο πετσί τους την ευελιξία

Η δραματική μείωση των μισθών και η γενίκευση των ελαστικών μορφών εργασίας - ιδιαίτερα της μερικής και της προσωρινής απασχόλησης - χαρακτηρίζουν τη ζούγκλα της αγοράς εργασίας, ειδικά τα τελευταία δέκα χρόνια, επιδεινώνοντας περαιτέρω τις συνθήκες εργασίας και ζωής των εργαζομένων και των οικογενειών τους.

Στην Ελλάδα το παραπάνω συμπέρασμα επιβεβαιώνεται από τα στοιχεία πλήθους φορέων και ιδιαίτερα ΕΦΚΑ. Ο «Ριζοσπάστης» επεξεργάστηκε τα «Μηνιαία Στοιχεία Απασχόλησης» του Οργανισμού τον μήνα Ιούνη, για τα έτη 2011, 2016 και 2021.

Το 2011 είναι το τελευταίο έτος πριν εφαρμοστεί η απόφαση της τότε κυβέρνησης της ΝΔ που μείωσε τον κατώτατο μισθό κατά 32% (για εργαζόμενους κάτω των 25 ετών) και 22% (για εργαζόμενους άνω των 25 ετών).

Το 2016 βρίσκεται στα μέσα της περιόδου αυτής, όταν κυβέρνηση ήταν ο ΣΥΡΙΖΑ που διατήρησε και εμπλούτισε όλο το αντεργατικό νομικό οπλοστάσιο, μεταξύ αυτών και την απόφαση για μείωση των μισθών.

Το 2021 είναι το τελευταίο έτος για το οποίο υπάρχουν δημοσιοποιημένα στοιχεία που ενσωματώνουν την αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 10% το 2019 (ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε ονομαστικά άλλες δυο φορές επί ΝΔ, 2% από 1/1/22 και 7% από 1/5/22).

Τι προκύπτει από την επεξεργασία των στοιχείων

1.Μεγάλη αύξηση της μερικής απασχόλησης και αντίστοιχη μεγάλη μείωση της πλήρους απασχόλησης.

Λείπουν 200.000 εργαζόμενοι στις κατασκευές

Μετά την υπερδεκαετή απαξίωση όλων των εργαζόμενων στα τεχνικά επαγγέλματα και ειδικά των μηχανικών που έγιναν "τακτοποιητές αυθαιρέτων", τη μισθολογική υποτίμηση και την φορολογική-ασφαλιστική εξόντωση τους...

Λείπουν 200.000 εργαζόμενοι στις κατασκευές

05-07-2022 - Πηγή: kathimerini.gr

«Εάν έρθει ένας μηχανικός και μου ζητήσει δουλειά αυτή τη στιγμή θα του βρω σε μία ημέρα. Αυτό δεν συνέβαινε πριν από μερικά χρόνια, αλλά σήμερα συμβαίνει κατά κόρον». Με τη φράση αυτή ο πρόεδρος του ΤΕΕ Γιώργος Στασινός περιέγραφε πρόσφατα μια από τις σημαντικές προκλήσεις που καλείται να διαχειριστεί τα επόμενα χρόνια ο κατασκευαστικός κλάδος, την έλλειψη προσωπικού σε μια περίοδο κατά την οποία έχει γιγαντωθεί ο όγκος των προς εκτέλεση έργων. Ο κ. Στασινός αναφέρθηκε στο εν λόγω ζήτημα, στο πλαίσιο συζήτησης κατά τη διάρκεια του 5ου συνεδρίου Υποδομών και Μεταφορών ITC 2022.

Σήμερα, το κατασκευαστικό ανεκτέλεστο υπόλοιπο των πέντε εταιρειών της ανώτατης τάξης, ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, Ελλάκτωρ, Μυτιληναίος, Αβαξ και Intrakat προσεγγίζει τα 10 δισ. ευρώ (μαζί με τις προς υπογραφή συμβάσεις), έχοντας υπερδιπλασιαστεί σε σχέση με το 2019. Παράλληλα, το μέγεθος αυτό αναμένεται να προσεγγίσει τα 15 δισ. ευρώ μέχρι το τέλος του 2023, καθώς αναμένεται να προχωρήσουν κι άλλοι διαγωνισμοί έργων ΣΔΙΤ, σιδηροδρομικά και συμβάσεις παραχώρησης. Επί της ουσίας, οι κατασκευές επιστρέφουν στο σημείο που βρίσκονταν στα μέσα της δεκαετίας του 2000, τη στιγμή που σήμερα στον κλάδο απασχολούνται 200.000 άνθρωποι λιγότεροι από τότε.

Σύμφωνα με τον Αλέξανδρο Μιχαηλίδη, εντεταλμένο σύμβουλο της ΤΕΡΝΑ, του ομίλου ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, «η οικονομική κρίση και η καταρράκωση της κατασκευαστικής δραστηριότητας είχαν δύο πολύ σημαντικές επιπτώσεις: αφενός ένα διόλου ευκαταφρόνητο μέρος του ανθρώπινου δυναμικού έφυγε στο εξωτερικό και αφετέρου οι άνθρωποι που έμειναν εδώ στερήθηκαν εμπειρίας μεγάλων έργων, δηλαδή της ανεκτίμητης γνώσης που αποκτά κανείς στο πεδίο εκτελώντας απαιτητικά έργα υποδομών. Αρα έχουμε να αντιμετωπίσουμε άμεσα δύο θέματα: από τη μια το πώς θα επιστρέψει το τεχνικό προσωπικό στην Ελλάδα –και δεν αναφέρομαι μόνο στο επιστημονικό– ειδικά όταν πολύ μεγάλα έργα και με υψηλότερους πόρους εκτελούνται αυτή τη στιγμή σε σχεδόν όλες τις χώρες της Ευρώπης… Από την άλλη, πώς θα εκπαιδεύσουμε πρακτικά τους ανθρώπους που έμειναν στη χώρα, αλλά στερήθηκαν τεχνογνωσίας λόγω απουσίας μεγάλων έργων;», τονίζει ο κ. Μιχαηλίδης.

ΣΜΤ: Παρεμβάσεις ενάντια στην απόλυση συναδέλφου τοπογράφου από την ΕΛΚΥΣΤΗΣ | Δευτέρα 9 και Τρίτη 10 Μάη

ΣΜΤ: Παρεμβάσεις ενάντια στην απόλυση συναδέλφου τοπογράφου από την ΕΛΚΥΣΤΗΣ | Δευτέρα 9 και Τρίτη 10 Μάη

8 Μαΐου 2022

ΕΛΚΥΣΤΗΣ ΑΤΕ: ΑΝΑΛΩΣΙΜΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΛΗΞΗΣ

ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ || ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΣΜΤ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ!

Παρεμβάσεις ενάντια στην απόλυση του συναδέλφου:Δευτέρα 09/05 στις 18.00 στα κεντρικά γραφεία της ΕΛΚΥΣΤΗΣ ΑΤΕ (Λεωφ. Μεσογείων 269, Χαλάνδρι, δείτε εδώ)

Τρίτη 10/05 στις 07.30 στο εργοτάξιο Κράτητος και Βιζυηνού, Νέα Σμύρνη (σημείο συνάντησης εδώ)

Καταγγέλλουμε την άδικη απόλυση του συναδέλφου τοπογράφου και μέλους του ΣΜΤ από την εταιρεία!

Στις εταιρείες του κλάδου μας είναι πολύ συχνές οι απολύσεις πριν συμπληρωθεί ο ελάχιστος χρόνος ώστε να δικαιούται αποζημίωση ο εργαζόμενος, η συνεχής εναλλαγή των αναλώσιμων -συνήθως νέων- μηχανικών & τεχνικών, φυσικά για ψίχουλα. Τι πιο σύνηθες στην εργασιακή ζούγκλα των μελετητικών γραφείων και τεχνικών εταιρειών;

Εξαίρεση στον παραπάνω κανόνα δεν αποτελεί και η Ελκυστής ΑΤΕ. Εκεί ανακοινώθηκε, την Τετάρτη 27/4, σε συνάδελφο η απόλυση του, χωρίς προειδοποίηση, ύστερα από 7 μήνες εργασίας, με «αιτιολόγηση» πως «δεν ήταν καλός στην εργασία του». Αξίζει να σημειωθεί ότι η προαναφερθείσα διαπίστωση έγινε (τυχαίως;) λίγο καιρό μετά την γενική απεργία της 6ης Απριλίου, στην οποία είχε συμμετάσχει ο συνάδελφος, και δυο μέρες πριν βγει σε πενθήμερη άδεια, την οποία είχε αιτηθεί αρκετούς μήνες πριν και είχε εγκριθεί.

Άλλωστε, στην συγκεκριμένη τεχνική εταιρεία οι άδειες δίνονται περισσότερο ως χάρη και όχι σαν αυτονόητο νόμιμο δικαίωμα των εργαζόμενων. Είναι άξιο αναφοράς ότι χρεώθηκε (υποχρεωτική) άδεια τη Μεγάλη Παρασκευή όπως και την Καθαρά Δευτέρα (!), ημέρες κατά τις οποίες ούτως ή άλλως η εταιρεία ήταν κλειστή.

Όταν δε ο συνάδελφος, υπέγραψε τα χαρτιά της απόλυσης με την επισήμανση ότι επιφυλάσσεται κάθε νομίμου δικαιώματός του, ο αρχικά φιλικός εργοδότης εξερράγη προειδοποιώντας (;) ότι σε περίπτωση που τον «κυνηγήσει δικαστικά θα τον κυνηγήσει και αυτός», ενώ στην συνέχεια απαγόρευσε στο συνάδελφο να διαγράψει προσωπικά του αρχεία από τον υπολογιστή εργασίας του, καλώντας τον να αποχωρήσει άμεσα από το γραφείο.

Επιβεβαιώνεται λοιπόν ακόμα μια φορά ποιος είναι ο ιδανικός χαρακτήρας ενός εργαζόμενου για έναν εργοδότη: φθηνός, πειθήνιος και υπάκουος, χωρίς διεκδικήσεις ακόμα και για τα αυτονόητα δικαιώματα, όπως οι άδειες, να βγάζει την «λάντζα» χωρίς καμιά επίβλεψη ή βοήθεια και τελικά να απολύεται ως ανεπαρκής ώστε, μέσα από τις συνεχείς και δεκάδες αγγελίες της επιχείρησης στο διαδίκτυο, να πάρει την σειρά ο επόμενος φθηνότερος, ο επόμενος, ο επόμενος… Φυσικά για την εργασιακή ζούγκλα που βιώνουμε στον κλάδο με την πληθώρα εργασιακών σχέσεων και την κατά το δοκούν αναγνώριση των αυτονόητων δικαιωμάτων μας από τους εργοδότες, έχουν φροντίσει διαχρονικά όλες οι κυβερνήσεις βασιζόμενες στις κατευθύνσεις της Ε.Ε., όπως και η σημερινή της ΝΔ μέσω και του ν.Χατζηδάκη..

Ο φαύλος κύκλος αυτός πρέπει όμως να σπάσει. Δεν είμαστε «ανακυκλώσιμοι» ώστε να περιπλανιόμαστε ανά εξάμηνο από γραφείο σε γραφείο ανάλογα με τα κέφια και τους πρόσκαιρους οικονομικούς υπολογισμούς του κάθε εργοδότη. Δεν μας αξίζει να είμαστε απλά οι «επόμενοι» που σύντομα θα είναι «προηγούμενοι» μέχρι να ξαναγίνουν «επόμενοι». Με το σωματείο μας μπροστά, οργανωνόμαστε με τους συναδέλφους μας, απαιτούμε τα αυτονόητα, διεκδικούμε συλλογική σύμβαση εργασίας για να σταματήσουν αυτά τα φαινόμενα να είναι κανόνας.

Καταγγέλλουμε τις απαράδεκτες πρακτικές της ΕΛΚΥΣΤΗΣ ΑΤΕ! Να σταματήσει η ανακύκλωση φθηνού εργατικού δυναμικού, η εργοδοτική αυθαιρεσία και τρομοκρατία!

Καλούμε τους συναδέλφους μηχανικούς – τεχνικούς να οργανωθούν στο Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, όπως και τους υπόλοιπους εργαζόμενους της εταιρείας στα σωματεία του κλάδου (Συνδικάτο Οικοδόμων, Συνδικάτο Ηλεκτρολόγων κλπ).

Αντιστεκόμαστε στην καταπάτηση των δικαιωμάτων μας, βάζουμε τις δικές μας ανάγκες μπροστά! Κανένας εργαζόμενος μόνος του!

“Δεν είχα το ψυχικό σθένος να μιλήσω για όσα συνέβησαν, τώρα έχω τη δύναμη”

“Δεν είχα το ψυχικό σθένος να μιλήσω για όσα συνέβησαν, τώρα έχω τη δύναμη”

Από Vasilis Thanopoulos

Bullying σε Τεχνικές Εταιρίες? Δεν πέφτουμε και από τα σύννεφα...

Ο Α. επικοινώνησε με το περιοδικό θέλοντας να μιλήσει για τις κακοποιητικές συμπεριφορές που βίωσε ως υπάλληλος σε μια Τεχνική εταιρία στα βόρεια προάστια. Στην καταγγελία ο ίδιος κάνει λόγο για χονδροφοβικά και ομοφοβικά σχόλια (σ.σ. voice shaming) ακόμα και για βίαια περιστατικά. Όπως αναφέρει χαρακτηριστικά, “δεν είχα το ψυχικό σθένος να μιλήσω για όσα συνέβησαν. Τώρα έχω την δύναμη να μιλήσω”.

“Γιατί αποφάσισα να μιλήσω τώρα; Επειδή ήταν αναγκαίο τότε να ταχτοποιήσω σοβαρές οικογενειακές υποθέσεις και να επιβιώσω. Δεν είχα το ψυχικό σθένος να μιλήσω για όσα συνέβησαν. Τώρα έχω την δύναμη να μιλήσω. Εκτός των άλλων ειδικοτήτων, οι μηχανικοί βιώνουν απίστευτο bullying. Εργάζονται πολλές ώρες έναντι μικρής αμοιβής, δεν υπάρχουν σταθερά ωράρια και αναγκάζονται να δηλώνουν πλήρη υποταγή σε ψυχικά άρρωστους εργοδότες…”

Η καταγγελία

Το φθινόπωρο του 2018 ξεκίνησα να εργάζομαι ως μηχανικός σε μια Τεχνική εταιρία Μελετών που βρίσκεται στα βόρεια προάστια. Αυτή η εταιρία απασχολεί κατά κύριο λόγο Τοπογράφους και Πολιτικούς μηχανικούς

Ο γιος του ιδιοκτήτη, μου πήρε συνέντευξη και αποφάσισε να ενταχθώ στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρίας. Αμέσως μετά απευθύνθηκε στην αδερφή του προκειμένου να αναλάβει την εκπαίδευση μου. Έπρεπε να εκπαιδευτώ το συντομότερο δυνατό για να τους βοηθήσω σε μια σημαντική μελέτη που είχαν αναλάβει. Την επόμενη μέρα γνώρισα τον ιδιοκτήτη της εταιρίας. Εκ πρώτης όψεως φάνηκε ένας ευγενικός κύριος που ήθελε να μου δώσει ευκαιρίες. Είχε πει χαρακτηριστικά: Θα περάσεις από διάφορα πόστα! Μάλιστα έδειξε πως θαύμαζε το βιογραφικό μου καθώς είμαι απόφοιτος πολυτεχνικής σχολής με μεταπτυχιακό, προϋπηρεσία, ξένες γλώσσες, σεμινάρια και πρακτική άσκηση. Σχημάτισα καλή εντύπωση για αυτούς τους ανθρώπους. Η φαινομενικά καλή συμπεριφορά τους σε συνδυασμό με το γόητρο της εταιρίας, με θάμπωσαν. Αργότερα κατάλαβα πως ότι λάμπει δεν είναι χρυσός

Το πρώτα μου καθήκοντα ενώ θα έπρεπε να σχετίζονται άμεσα με το αντικείμενο των σπουδών μου, δεν ήταν τίποτα άλλο παρά μια δουλειά που θα μπορούσε να υλοποιηθεί από τον οποιονδήποτε. Δεν μίλησα, δεν διαμαρτυρήθηκα. Είπα στον εαυτό μου: Κάνε υπομονή, θα αναλάβεις πιο σημαντικά καθήκοντα. Τώρα οφείλεις να αποδείξεις ότι είσαι καλός υπάλληλος. Μόνο που δεν ήξερα το τίμημα.

Για να αποδείξω ότι είμαι καλός υπάλληλος έπρεπε να δουλεύω κάτω από δυσμενείς συνθήκες. Συγκεκριμένα: Ήμουν υποχρεωμένος να ακούω τις συναδέλφους μου να μιλούν τέσσερις ώρες την ημέρα δυνατά για τα προσωπικά τους. Αυτό γινόταν με τις “ευλογίες” της Floor manager στο ισόγειο της εταιρίας. Ταυτόχρονα, έμπαιναν πελάτες στο ισόγειο της εταιρίας οι οποίοι προκαλούσαν με την σειρά τους οχλαγωγία. Δεν κατηγορώ τους πελάτες στην προκειμένη περίπτωση. Κατηγορώ τον εργοδότη που αποφάσισε να τους δέχεται στα κεντρικά της εταιρίας για να μειώσει τα λειτουργικά κόστη των επιμέρους γραφείων. Το αποτέλεσμα: Στο ισόγειο της εταιρίας επικρατούσε μια ασύλληπτη οχλαγωγία. Ο ιδιοκτήτης της εταιρίας μαζί με τα παιδιά του έρχονταν να ελέγξουν πως όλα βαίνουν καλώς. Τους παρακαλούσα να βρουν μία λύση αλλά μάταια. Η απάντηση τους ήταν σαφής: Η εταιρία λειτουργεί με συγκεκριμένο τρόπο και είσαι υποχρεωμένος να σταθείς στο ύψος των περιστάσεων. Μα πώς να το κάνω αυτό όταν με τόση φασαρία έπρεπε να είμαι συγκεντρωμένος στα καθήκοντα μου και ταυτόχρονα να αποκτήσω μέσα σε λίγες μέρες την εμπειρία των ατόμων που εργάζονται χρόνια εκεί;

Για να φανώ αντάξιος των προσδοκιών τους αναγκάστηκα να εργάζομαι δέκα ώρες κάθε μέρα με τον βασικό μισθό. Η προϊστάμενος δεν έδειξε καμία κατανόηση. Αντιθέτως με έβριζε καθημερινά γιατί εξέφραζα παράπονα. Σύμφωνα με τους “άγραφους κανόνες’” του ισογείου της εταιρίας δεν είχα το δικαίωμα να εκφράζω παράπονα αλλά ούτε και να εκφέρω γνώμη για το οτιδήποτε. Έτσι ένα μήνα μετά άκουσα μια από τις βοηθούς της προϊστάμενης να μου λέει ξεκάθαρα: δεν έχεις δικαίωμα να μιλάς γιατί είσαι καινούργιος εδώ! Εμείς δουλεύουμε εδώ χρόνια. Της απάντησα με επιχειρήματα

Από τότε ξεκίνησε ο επίσημος πόλεμος εναντίον μου. Όσοι ήταν βοηθοί της προϊστάμενης με κατηγορούσαν στον εργοδότη προκειμένου να με διώξει από την εταιρία. Μάλιστα τότε με κάλεσε ο εργοδότης στο γραφείο του στον 3ο όροφο για να μου κάνει παράπονα περί “χαμηλής παραγωγικότητας Παραδόξως μου μίλησε ήρεμα. Σεβάστηκα τις επιθυμίες του και η παραγωγικότητα μου εκτοξεύτηκε. Παράλληλα σταμάτησα να εκφέρω γνώμη, σταμάτησα να κάνω παράπονα. Δήλωσα πλήρη υποταγή. Γυρνούσα στο σπίτι μου αργά το απόγευμα με ένα κεφάλι μουδιασμένο. Με πολλά αναπάντητα γιατί! Γιατί μου φέρονται άσχημα, τι τους έκανα; Γιατί έπρεπε να εισπράττω καθημερινά την τοξικότητα και τις κακίες τους;

Οι μέρες κυλούσαν αργά και βασανιστικά. Αισθανόμουν πως δεν είχα άλλη επιλογή. Χρειαζόμουν τα χρήματα και ταυτόχρονα πρόσθετη προϋπηρεσία. Δεχόμουν καθημερινά πλύση εγκεφάλου. Πιο συγκεκριμένα προσπαθούσαν να με πείσουν ότι αυτή η δουλειά είναι η ευκαιρία της ζωής μου και εκτός εταιρίας δεν θα μπορέσω να πετύχω τίποτα θετικό. Εκμεταλλεύτηκαν την ανάγκη μου για εργασία και την θλίψη που ένιωθα εξαιτίας κάποιων σοβαρών οικογενειακών προβλημάτων. Εκείνοι ζούσαν ευτυχισμένοι καθώς εκμεταλλεύονταν πολλά άτομα μέσα στην εταιρία. Ένιωθαν ικανοποίηση και εγκεφαλική ηδονή βλέποντας τους υπαλλήλους να πονούν. Κουραζόμουν αφάνταστα, υπέφερα, αργοπέθαινα καθώς εκείνοι έπαιρναν ζωή από την ζωή μου.

Τον Φεβρουάριο του 2019 συνέβη ένας μεγάλος καβγάς ανάμεσα σε μένα και στην προϊστάμενη. Εκείνη ξέσπασε όλα τα νεύρα της πάνω μου. Της εξήγησα πως δεν είμαι διατεθειμένος να ανέχομαι καθημερινά προσβολές. Για να μου κάνει επίδειξη δύναμης με έστειλε στον 1ο όροφο της εταιρίας. Σημειωτέον ότι καιρό πριν ζητούσα από τον εργοδότη να εργάζομαι στον 1ο όροφο καθώς εκεί επικρατεί περισσότερη ησυχία. Τότε αναρωτήθηκα: Έπρεπε να γίνει τόση φασαρία για να εργάζομαι στον 1ο όροφο; Θα μπορούσαν εξαρχής να με στείλουν εκεί ώστε να είχαν αποφευχθεί αρκετά προβλήματα. Βέβαια δεν ήθελαν εξ αρχής να με λάβουν υπόψη, καθώς οι υπόλοιποι όροφοι της εταιρίας προορίζονται για την “elite κοινωνία” , δηλαδή από άτομα που ανήκουν στην high society και χρησιμοποίησαν αθέμιτα μέσα για να δεσπόζουν στην εταιρία.

Έβαλα στην άκρη τον καβγά ανάμεσα σε μένα και στην προϊστάμενη και εκτελούσα τυπικά τα καθήκοντα μου στον 1ο όροφο της εταιρίας. Τότε ο νομικός εκπρόσωπος της εταιρίας, άρχισε να μου κάνει το λεγόμενο fat shaming. Έτσι πήρε θάρρος και ο ιδιοκτήτης και είπε μπροστά σε όλους τους υπαλλήλους: “Χρειάζεσαι δίαιτα”. Πάγωσαν όλοι. Έμεινα άναυδος. Προσπάθησα να αντιμετωπίσω χιουμοριστικά τα λεγόμενα του.

Μετά από αυτό το περιστατικό άνοιξαν οι ασκοί του Αιόλου. Κάθε μεσημέρι που έκανα διάλειμμα για φαγητό, οι συνάδελφοι κυριολεκτικά μετρούσαν τις μπουκιές μου. Ταυτόχρονα μετρούσαν και τα τσιγάρα μου. Έπρεπε να απολογούμαι για το φαγητό που έτρωγα, για τα τσιγάρα που κάπνιζα ακόμα και πότε πήγαινα στην τουαλέτα στο πλαίσιο του νόμιμου διαλείμματος μου. Τότε βρήκε αφορμή ο νομικός εκπρόσωπος να με κατηγορήσει άδικα ότι μόνο εγώ λερώνω τις τουαλέτες και μόνο εγώ ξοδεύω πολλές χαρτοπετσέτες για να σκουπίζω τα χέρια μου. Για να μην πάρει έκταση το ζήτημα αναγκαζόμουν να καθαρίζω με δροσομάντηλα όλες τις ανδρικές τουαλέτες παρόλο που δεν τις είχα λερώσει. Επίσης έφερνα χαρτοπετσέτες από το σπίτι μου για να μην με κατηγορούν για αλόγιστες σπατάλες. Το μεσημεριανό μου διάλειμμα το έκανα έξω από την εταιρία. Έξω έτρωγα και κάπνιζα παρόλο που μέσα στην εταιρία υπάρχει ειδικά διαμορφωμένη κουζίνα για αυτούς τους σκοπούς.

Υλοποιώντας αυτά που προανέφερα, νόμιζα πως θα μετριαστούν τα προβλήματα. Για ακόμα μια φορά έκανα λάθος. Η προϊστάμενη του ισογείου είχε άλλα σχέδια. Να με κάνει να φύγω από την εταιρία. Ο λόγος; Διότι σύμφωνα με φήμες, κανένας δεν τόλμησε να την αποστομώσει και να της πει με ειλικρίνεια τα παράπονα του. Έτσι κατέστρωσε ένα σχέδιο. Χρησιμοποίησε ψευδομάρτυρες για να πουν στον ιδιοκτήτη της εταιρίας ασύστολα ψεύδη για εμένα προκειμένου να θυμώσει και να με απολύσει.

Τότε ένα πρωί στα μέσα Φεβρουαρίου ενώ δούλευα ήσυχα στον 1ο όροφο εμφανίστηκε ο εργοδότης με τον γιο του. Ζήτησαν να μου μιλήσουν στο μικρό διάδρομο που είναι δίπλα στην αίθουσα των υπαλλήλων. Ο εργοδότης με τον γιο του με έβριζαν φωναχτά, κορόιδευαν την φωνή μου (voice shaming ) και με απειλούσαν πως εάν δεν γίνω ένα απόλυτα υποταγμένος υπάλληλος, θα με απολύσουν. Έπαθα σοκ. Δεν μπορούσα να πιστέψω όσα άκουσα. Ασυναίσθητα έφυγα από την εταιρία λέγοντας ότι παραιτούμαι. Κάλεσα ταξί για να πάω στο κοντινότερο αστυνομικό τμήμα να κάνω καταγγελία. Τα δάκρυα έτρεχαν ποτάμι από τα μάτια μου. Για άλλη μια φορά ένα αναπάντητο γιατί με βασάνιζε. Εκείνη την μέρα είχε πολύ κρύο και έριχνε χιονόνερο. Ήμουν σε τόσο άσχημη ψυχολογική κατάσταση που δεν καταλάβαινα ούτε το κρύο, ούτε τις παγωμένες σταγόνες που έπεφταν στο πρόσωπο μου. Μόνο τα δάκρυα που έτρεχαν από τα μάτια μου ένιωθα μαζί με ένα πόνο στο στήθος.

Έφτασα έξω από την πόρτα του αστυνομικού τμήματος. Τότε μου τηλεφώνησε ο εργοδότης και μου είπε: έγινε μια παρεξήγηση έλα να τα βρούμε. Γύρισα πίσω. Μιλήσαμε. Υποτίθεται ότι κατάλαβε τα λάθη του και ήταν διατεθειμένος να με στηρίξει. Ωστόσο ούτε μια συγγνώμη δεν βγήκε από τα χείλη του.

Με μυαλό θολωμένο από θλίψη και στενοχώριες, έκρινα ότι αν γύριζα στην εταιρία όλα θα ήταν διαφορετικά. Έκανα λάθος. Το bullying συνεχίστηκε τόσο από τον εργοδότη και τα παιδιά του όσο και από κάποιους υπαλλήλους οι οποίοι ήταν υπό την προστασία του.

Ίσως αναρωτηθεί κάποιος γιατί συνέχισα να ανέχομαι αυτές τις καταστάσεις. Πέρα από το οικονομικό κομμάτι, ήρθε η στιγμή που μου ‘’χρύσωσαν το χάπι’’ αναθέτοντας μου καθήκοντα που αφορούν αποκλειστικά το αντικείμενο των σπουδών μου.

Στην αρχή χάρηκα όπως ένα μικρό παιδί που λαμβάνει ένα δώρο. Το χαμόγελο σβήστηκε σύντομα από τα χείλη μου όταν ανέλαβε την εκπαίδευση μου ο γιος του ιδιοκτήτη μαζί με την σύντροφο του και υπάλληλο της εταιρίας.

Η συνεργασία για αυτό στο σημαντικό project ήταν πολλή δύσκολη. Ανεχόμουν καθημερινά τις προσβολές, την ψυχρότητα και την τοξικότητα της συντρόφου του γιού του ιδιοκτήτη με αποτέλεσμα να μου χρεώσει λάθη στην εκπόνηση του project. Δεν είχε χρόνο να ασχοληθεί μαζί μου. Είχε άλλα σχέδια. Ο γιος του ιδιοκτήτη παρενοχλούσε σεξουαλικά άλλες όμορφες κοπέλες. Έχει αδυναμία στις αιθέριες υπάρξεις και τους τάζει γη και ύδωρ προκειμένου να υποκύψουν στις ορέξεις του.

Όσο περνούσε ο καιρός, τα αποθέματα της υπομονής μου εξαντλούνταν. Έχανα δυνάμεις. Ένιωθα πως δεν θα αντέξω. Κι όμως συνέχιζα. Λίγο καιρό μετά η ο γιός του ιδιοκτήτη και η σύντροφος του , με κατηγόρησαν στον εργοδότη προφασιζόμενοι την ανικανότητα μου να συμμετέχω σε ένα δύσκολο project. Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα ο ιδιοκτήτης να δώσει εντολή να επιστρέψω στα παλιά μου καθήκοντα.

Δεν άντεξα. Μίλησα στον γιο του ιδιοκτήτη. Ανεβήκαμε στον 2ο όροφο στην αίθουσα συνεδριάσεων. Εκείνη την ώρα δεν υπήρχε κανένας στον όροφο. Εξέφρασα με ευγένεια να παράπονα μου. Εκείνος είχε αποκρυσταλλωμένες απόψεις και δεν δεχόταν να με ακούσει. Τότε του ανακοίνωσα πως δεν αντέχω άλλο και θα παραιτηθώ. Η αντίδραση του ξεπέρασε κάθε όριο. Φώναζε, έβριζε καθώς ισχυρίστηκε ότι όλοι οι υπάλληλοι είναι πνιγμένοι στην δουλειά και δεν υπάρχει περιθώριο να χάσουν υπάλληλο την συγκεκριμένη περίοδο. Έτσι πάνω στα νεύρα του το χέρι του προσγειώθηκε με δύναμη στο μάγουλο μου. Σοκαρίστηκα, έβαλα τα κλάματα , ήθελα να φύγω τρέχοντας . Με συγκράτησε γιατί φοβήθηκε πως θα τον καταγγείλω. Για να μου “κλείσει το στόμα” με απείλησε πως θα μου κάνει μήνυση για συκοφαντική δυσφήμιση.

Πέρασε λίγος καιρός και εργάστηκα ξανά σε διαφορετικό φορέα πάνω στο αντικείμενο μου. Εμπλούτισα το βιογραφικό μου με δεξιότητες και κατέβαλλα μεγάλες προσπάθειες για να ξεχάσω όσα συνέβησαν. Ακόμα παλεύω και εξελίσσομαι ως επαγγελματίας. Μα δεν ξέχασα. Πώς γίνεται να ξεχάσω τόσους βασανιστικούς μήνες; Γιατί αποφάσισα να μιλήσω τώρα; Επειδή ήταν αναγκαίο τότε να ταχτοποιήσω σοβαρές οικογενειακές υποθέσεις και να επιβιώσω. Δεν είχα το ψυχικό σθένος να μιλήσω για όσα συνέβησαν. Τώρα έχω την δύναμη να μιλήσω.

Εκτός των άλλων ειδικοτήτων, οι μηχανικοί βιώνουν απίστευτο bullying. Εργάζονται πολλές ώρες έναντι μικρής αμοιβής, δεν υπάρχουν σταθερά ωράρια και αναγκάζονται να δηλώνουν πλήρη υποταγή σε ψυχικά άρρωστους εργοδότες.

Οι εργοδότες οφείλουν να καταλάβουν κάτι που είναι τόσο απλό μέσα στην πολυπλοκότητα του. Κάθε άνθρωπος έχει μια αξιοπρέπεια, τιμή και υπόληψη. Το θεωρώ αδιανόητο εν έτη 2022 να υφίστανται οι εργαζόμενοι συμπεριφορές που δεν εναρμονίζονται με τις Ευρωπαϊκές τακτικές και θυμίζουν μεσαίωνα.

Οι περισσότεροι διστάζουν να μιλήσουν. Εμείς οι λίγοι ας αποτελέσουμε την αρχή για να συμπαρασύρουμε τους υπόλοιπους να μιλήσουν και σταδιακά να δομήσουμε ένα καλύτερο κόσμο για εμάς και τις επόμενες γενιές.

ΣΜΤ: Καμία και κανείς για δουλειά την Τετάρτη 26/1

Αγωνιστική Ριζοσπαστική Παρέμβαση στο ΣΜΤ

Καμία και κανείς για δουλειά την Τετάρτη 26/1

Γενική Αργία αναγκάστηκε να κηρύξει η κυβέρνηση και αύριο 26/1 σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα (σε Αττική, Εύβοια, Βοιωτία, Κυκλάδες, Σποράδες και Κρήτη) μετά την παταγώδη αποτυχία της χτες.

Σήμερα δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις εργοδοτών που πίεσαν τις-τους εργαζόμενες-ους να δουλέψουν με τηλεργασία.

Δεν θα τους περάσει.

Το κόστος της κακοκαιρίας οφείλει να το επωμίζεται η εργοδοσία.

Αργία δεν σημαίνει τηλεργασία

Δεν δουλεύουμε - Δεν ανοίγουμε υπολογιστές

Επικοινωνήστε με τη σελίδα μας ή απευθείας με το σωματείο αν σας καλέσουν να εργαστείτε με οποιονδήποτε τρόπο.

Η ανακοίνωση του ΣΜΤ https://somt.gr/__trashed/...

Η ανθρώπινη ζωή είναι πάνω από τα κέρδη!

Αδιανόητη αντεργατική διάταξη για τις γονεϊκές άδειες φροντίδας για τον κορωνοϊό

Αγωνιστική Ριζοσπαστική Παρέμβαση στο ΣΜΤ

Αδιανόητη αντεργατική διάταξη για τις γονεϊκές άδειες φροντίδας για τον κορωνοϊό Η διάταξη καταργεί πρακτικά τις γονεϊκές άδειες φροντίδας με τριπλό τρόπο:

Μειώνει τις αποδοχές στο 50%

Λέει ότι μπορεί να μη μειωθούν αποδοχές, αν κάνεις τηλεργασία. Μα η τηλεργασία είναι κανονική εργασία, δεν είναι γονεϊκή άδεια. Άλλωστε γνωρίζουμε καλά πως η φροντίδα ενός παιδιού (και ειδικά αν αυτό νοσεί) δεν αποτελεί αλά καρτ ενασχόληση, αλλά απαιτεί την αμέριστη προσοχή του γονιού.

Η τηλεργασία δεν μπορεί να λογίζεται ως "περίπου άδεια", ανάλογα με το τι συμφέρει τον εργοδότη!

Προβλέπει μόνο 4 ημέρες ενώ η καραντίνα και για τα παιδιά είναι 10 ημέρες

Ένας ακόμα λόγος λοιπόν να δώσουμε όλες και όλοι μαζικό παρόν στις @22 ΓΕΝΑΡΗ - Πανελλαδική Μέρα Δράσης για την υγεία και την Αξιοπρέπεια του Λαού , όπου καλεί το σωματείο μας, μαζί άλλα σωματεία, φορείς και συλλογικότητες

Το event στο facebook : https://www.facebook.com/events/344629847207314

Ολόκληρη η είδηση:https://thepressproject.gr/meiosi-apodochon-kata-50.../...

Ολόκληρη η ανακοίνωση του ΣΜΤ: https://somt.gr/%ce%bd%ce%b1-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%b8.../...